知人善任，用人之长则天下无不用之才，用人所短则天下无可用之人。人才既是选育出来的，更是给机会、压担子从实践工作中用出来的。善于发现人才固然重要，用好用活人才才是手艺水平。要坚持正确的用人导向，以实际能力为衡量标准，更加突出人才的专业性、创新性、实用性，用好用活用足现有人才，把人才放到最能发挥其作用的岗位上，让作出贡献的人才得到应有的政治待遇、经济报酬和社会尊重。

　　留住人才，要不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制。以“量体裁衣”的培养方式，给人才制定成长规划，通过传帮带、下派或上挂培训等方式加大培训培养力度，帮助他们不断挖掘潜能、提高才能，让人才在本职岗位上发光发热，在体验成功、享受成长中激发扎根基层的意愿，让隐于野的人才在基层绽放光芒。

　　留住人才最终目的在于使用人才。要坚持有用就是人才，人才就在身边的用人观，摒弃“只有高精尖领域的专家才堪称人才”的错误观念，不拘一格使用乡土人才、致富能手、返乡农民工等人才。要不断补短板、强弱项、提能力，加强对人才的补钙强魂，提升人才服务乡村振兴的政治素养和担当能力；要坚持知人善任、人岗相适的原则，充分发掘人才的特点，形成人尽其才的使用机制；要大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让他们在实际工作岗位上脱颖而出，发挥人才振兴乡村的最大效能。

　　杜绝“重引才轻用才”“引而不用”等人才浪费现象，舍得拿出重点领域重要岗位来引才用才，大胆放手、放心使用，借助人才创新推动重点工作。加强科技创新平台建设，为人才铺路子、搭台子，让各类人才沉下心、放开手、扎下根，做到人尽其才、才尽其用，真正把人才聚集到为党和人民的伟大事业而奋斗中来。

　　建立人才机制，促进人才队伍建设。要用好用活人才，必须要建立灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新；各地区要完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性；为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。这些新要求，紧紧抓住制约人才工作的瓶颈和要害，科学分析了亟待破除的体制壁垒和政策障碍，进一步明确了人才事业改革发展的目标任务。

刘政 河北省石家庄市赵县高村乡政府