当前，一些年轻干部队伍中出现“小油条”化倾向，他们年龄不大，却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。作为青年干部和人民事业的“生力军”，“小油条”显然要不得。

若“小油条”现象不加以纠正，任其发展。一方面，不利于自身发展。“小油条”是一种“早衰”形象，本应该朝气蓬勃、昂扬向上的年纪，却油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些不良习气。他们看似眼前占了“便宜”，实际上却没有练得真本领，也退出了更长远的能力竞争，错失了在人生跑道上奋斗的机会。相信未来既没市场，更没前途。另一方面，“小油条”迟早会变成“老油条”，他们的存在会带偏队伍的方向，长此以往，必然会搞坏风气。最为关键的是“小油条”在工作中决而不行，圆滑世故，会出现政策落实不利、群众问题解决效果欠佳，最终会殃及百姓福祉。

“小油条”的出现一方面是受到“老油条”的影响；其次，是权责不明确，奖惩不分明，干好干坏一个样，办与不办一个样。另外，核心是“小油条”自身政绩观错位，拈轻怕重，怕干错而承担责任。因此整治“小油条”势在必行。

从制度上铲除“小油条”土壤。树立正确的用人导向，建立健全绩效考核机制，让能者上、庸者下，涵养风清气正的工作作风。从监督上打击“小油条”士气。拓宽群众监督渠道。设置线上举报渠道、线下举报热线、邮箱等，全方位监督“小油条”，让“潜规则”无所遁形。从思想上掐断“小油条”苗头。强化学习教育，扣好人生第一粒扣子，杜绝佛系躺平不良思想。从生态上净化“小油条”环境。大力发扬斗争精神，常抓不怠作风建设，营造良好的政治生态环境，形成单位正气充盈，干劲十足的工作氛围。

青年干部生逢盛世、生逢其时，舞台无限宽广，前途无限光明，决不能在躺平摆烂中碌碌无为，决不能在临渊羡鱼中迷失自我，决不能在推杯换盏中丢掉原则。年轻干部处在成长期，属于扣好人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为，切不可“早衰”，沾染上不良习气，成为“小油条”。

河北省石家庄市鹿泉区铜冶镇人民政府 马艺源