加强基层人才队伍建设，是实现全面建设社会主义现代化国家和党的长治久安战略目标的重要举措。基层人才队伍是党的基础，是推动各项工作的生力军，关系到党和国家事业的全局稳定和长远发展。

强化政策支持，激发人才活力。要加强基层人才队伍建设，首先要强化政策支持。政府应出台更加明确、有力的政策，为基层人才提供更多的机会和激励措施。这包括薪酬待遇的提高、职业发展通道的畅通、社会保障体系的完善等方面。只有在政策的支持下，基层人才才会有更大的积极性和创造性，更加愿意留在基层一线，为基层工作贡献自己的智慧和力量。

加强培训和教育，提高专业素养。基层人才队伍建设需要注重培训和教育。党和政府应当投入更多资源，开展各类培训活动，提高基层干部的专业素养和管理水平。培训内容应包括党的理论和政策知识、领导力和组织协调能力、问题解决和创新能力等方面。只有不断提高基层人才的综合素质，才能更好地应对基层工作的复杂性和挑战性。

推动干部选拔机制改革，打破条条框框。基层人才队伍建设需要推动干部选拔机制改革。要打破陈规陋习，建立灵活多样的干部选拔途径，注重实绩和潜力，而非仅仅看重资历和履历。此外，应当注重考核和评价机制的公平性和透明度，确保人才选拔过程的公正性，避免人为干扰。只有如此，才能吸引更多有能力、有担当的人才加入基层工作。

鼓励多渠道人才流动，促进交流合作。加强基层人才队伍建设也需要鼓励多渠道人才流动。党员和干部应当鼓励参与不同领域和地区的工作，积累更广泛的经验。同时，各级党组织应当积极推动基层干部之间的交流合作，促进经验共享和互相学习。这有助于培养更具综合素质的基层人才，推动基层工作的创新和发展。

关注基层人才待遇和生活条件，提高幸福感。最后，加强基层人才队伍建设还需要关注基层人才的待遇和生活条件。要确保基层人才能够享受到合理的薪酬和社会保障，同时也要关心他们的工作和生活需求，提高他们的幸福感。只有在有足够的物质和精神激励的情况下，基层人才才会更加投入和坚守基层工作岗位。

总之，加强基层人才队伍建设是实现党的长治久安战略目标的关键一环。通过强化政策支持、加强培训和教育、改革干部选拔机制、鼓励人才流动、关心待遇和生活条件等一系列措施，我们可以更好地培养和吸引优秀的基层人才，为党的事业发展提供坚实的基础和有力的保障。只有如此，我们才能更好地满足人民群众的需求，推动党和国家事业不断向前发展。

王志成+石家庄市长安区南村镇