从古至今，人才一直都是国家发展强大的“第一生产力”，是治国兴邦的根本所在。正所谓，“致天下之治者在人才。”在新时代新政策新形势下，发展人才强国，主要在党，关键在人，尤其是人才。人才竞争是综合国力的核心。只有关心人才、爱护人才、成就人才，才能建设新时代的人才强国。

关心人才，培育人才是重要的一环。培养有梦想、有理想、能够投身建设祖国、报效祖国的有用人才，这为新时代培育什么样的人才提供了根本遵循。国家发展需要多领域的人才作为支撑，既需要高端的科技人才，也需要高技能人才，把培养创新精神、专业精神、工匠精神作为人才的基本素质。要把企业、基  层作为锻造人才的练兵场，让人才用理论指导实践，用实践检验理论，才能淬炼出一批大国工匠。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献作为评价人才依据，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，真正培育出有用人才。关心人才，就要注重人才的培育，才能为社会经济高质量发展提供源源不断的动力源泉。

爱护人才，实现严管与厚爱相结合。新时期的人才工作要坚持严管与厚爱相结合，严管是厚爱的基础、保障，厚爱是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、有机统一。严管人才，在思想上要旗帜鲜明的讲政治，切实做到“两个维护”，坚持把为社会主义事业发展贡献才智作为奋斗目标;在人才选用上，坚持德才兼备、以德为先的标准，严把入口关，把真正的人才选出来、用起来;把规章制度作为约束人才队伍的准绳，让人才干事创业有标准、有敬畏，不触碰红线底线。厚爱人才，就是要让人才感受到关怀和关爱。

成就人才，做到物尽其用人尽其才。王充在《论衡》中指出：“且骥一日行千里者，无所服也;使服任车，与驽马同。昔骥曾以引盐车矣，垂头落汗，行不能进。伯乐顾之，王良御之，空身轻驰，故有千里之名。”人才就是千里马，就要做到人尽其才、人岗相适，要为人才提供干事创业的平台和载体，技术、设备、资金等保障要素要落实，不然也是“巧妇难为无米之炊”。进一步破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。同时，要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为边远地区发展注入强劲动力，让人才在基层一线发光发热，实现人生价值。

王彬 方北第二社区