近日，和龙市人民法院立足能动执行司法理念，充分发挥执行工作的灵活性、多样性与包容性，成功执结了一起劳务合同纠纷案件，既保障了农民工的合法权益，又尽可能地减少对被执行企业正常经营带来的不良影响，实现“双赢”执行效果。
2018年9月，某建设工程有限公司雇佣金某、初某为其承建大楼制作安全内业资料，双方签订了《兼职协议》一份，签订协议后，金某、初某开始在某建设工程有限公司工作，工作结束后，某建设工程有限公司未按协议约定向两人支付劳务费，故两人将其诉至法院，要求该公司支付劳务费共计12500元。法院判决生效后，某建设工程有限公司未履行义务，金某、初某向和龙法院申请强制执行。
本着将强制执行对涉案公司负面影响降到最低的初衷，该案首先进入执前和解程序，但“柔性执法”对被执行公司法定代表人张某的威慑力远远不够，张某极其不配合，电话不接、信息不回，案件由执前和解转入强制执行。执行法官向被执行公司法定代表人张某送达了执行通知书、报告财产令等法律文书，敦促其尽快履行义务。然而，张某对法院的执行当儿戏，不理不睬。一边是农民工的“血汗钱”，一边是企业的正常经营，执行法官陷入“两难”的境地。因案件直接关系到企业的生产经营与发展，执行法官第一时间驱车百公里前往被执行企业实地走访，找到了一直“只闻其声不见其人”的张某。执行法官从优化营商环境、保障企业经营发展、平衡双方当事人合法权益的角度出发，不断向张某释法明理，告知拒不履行生效法律文书的后果，督促其恪守诚信，尽力筹款履行还款义务，并告知张某，若还是“一意孤行”，试图对抗法律，那等待他的将是司法拘留，到那时不仅对公司造成不良影响，对张某自身也将造成无法挽回的后果。听完执行法官的一席话，张某立即联系亲朋好友凑齐了12500元的执行款，最终该案执行完毕。
和龙法院将继续从“如我在执”的思考角度，在执行工作中彰显司法为民的温度，贯彻服务大局的执行理念，不断完善执行举措，把保障民生与优化营商环境融入执行工作全局，筑牢兑现胜诉当事人合法权益的“最后一道防线”。

和龙市人民法院 赵永生 秦玥