青年干部在基层中的成长没有捷径可走，要在迎难而上的过程中砥砺心性，在接过“烫手山芋”的锻炼中成长成熟。青年干部要吃基层“苦”，方能换得“甘”来。

吃过缺乏工作经验，从头再来“苦”；换得学会积累，踏实进步“甘”。作为刚踏出校门，踏入社会的选调生，我们最为缺乏的就是工作和实践经验。学校所学的专业知识在应用到实际工作时难免出现“不对路”的情况。在入职之初我就面临了这样的问题，对所负责的党务部分工作较为陌生，对各类支部建设和规定动作的了解也都有所欠缺。此时，我们就应当及时调整好自己的心态，从零开始，秉持“吾生也有涯，而知也无涯”的学习态度，随时将学习经验记录下来，遇到困难就着手去解决，不轻言放弃。解决困难、放手去实践的过程也正是我们逐渐适应、逐步成长的过程。需知实践才能出真知，才能够不断积累解决问题的经验和工作方法。

吃过不善与人沟通，交流困难“苦”；换得以人为师，融入集体“甘”。在进入新单位、新集体时，我们难免会有一个融入的过程。属于基层“特色”的当地方言、当地习惯，都会是阻拦在我们与同事沟通交流、融入新集体路上的障碍。作为青年干部，我们也要吃一吃这样的“苦”，主动去打开话匣子，主动找到同事和群众聊天，学一学当地的方言，了解当地的特色情况。同样，这对我们来说也是一个调研的过程。深入到基层我们才能够真正掌握当地的民情民意、才能够在工作过程中站在群众立场去考虑问题、解决问题。此外，交流的过程也是我们以人为师，向他人学习的过程。当我们吃过了这份苦，我们就能够更加顺利地融入集体，更好地开展工作。

吃过问题难以解决，自我怀疑“苦”；换得提高站位，久久为功“甘”。基层问题的顺利解决对我们而言是一种挑战。基层的问题往往会涉及到多个方面，各主体之间的利益如何平衡也是我们需要考虑的关键问题。作为初来乍到的青年干部，面对这样的挑战难以解决时出现自我怀疑是很正常的情况。而我们在条件艰苦、情况复杂并且责任重大的基层工作中，一方面要敢于吃苦，自觉坚持在基层治理第一线，在困难中培养韧劲、增强耐力；另一方面也要在下沉基层的同时跳出基层角度，提升自身的站位，立足整体区考虑和解决问题。基层治理是一项长期的任务，但“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，我们要用久久为功的心态去在基层的“大熔炉”中锤炼自身，向经得住风浪、扛得起考验的基层干部努力成长，终会有“苦尽甘来”的一天。

姓名：刘艺凡 单位：河北省石家庄市长安区桃园镇人民政府