近日，新华每日电讯刊发文章《“小油条”要不得》引发热议。“小油条”是指那些虽然年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场潜规则，逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”得年轻干部。这些年轻干部不仅自己的行为让老百姓唾弃，还抹黑了政府的形象，其行为如不加以制止任其发展，将会严重影响干部队伍作风建设。我们一定要加强年轻干部的思想政治教育，让“小油条”不油不腻。

要从思想上杜绝“小油条”的产生，思想政治教育是重中之重。青年干部“小油条”化一个重要原因就是思想认识上出了问题，部分青年干部认识不到党和政府全心全意为人民服务的宗旨，认为考上了编制就有了“铁饭碗”，对待群众小事不愿干，大事干不了，严重损害了干群关系。想要让“小油条”“不油不腻”要以思想教育为抓手，筑牢年轻干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，让年轻干部把牢基本政治方向，方能釜底抽薪。在年轻干部的选拔任用上要严守入门关，选拔一批政治素质过硬的年轻干部，对于新入职的年轻干部加强党性教育，深入贯彻学习党的二十大精神。让年轻干部在思想上“不想油、不想腻”。

要做好青年干部的统筹安排工作。在进行青年干部的任用安排上要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，全方位、多纬度、多途径考察任用青年干部，结合青年干部所学习的专业特长、工作能力等，为青年干部安排“人岗相适、人事相宜”的最优岗位。完善考核评价机制，并加强结果运用，把晋升机会留给实干家、把“冷板凳”留给“小油条”，从晋升制度上根治“小油条”“又油又腻”，充分发挥考核的“风向标”作用，在政府内部形成崇尚实干的工作氛围，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”用人准则。让“小油条”变的“清清爽爽”。

要想让“小油条”“不油不腻”需要多管齐下、多策并举，不仅要靠教育引导提升思想认识，也要从制度寻找抓手依靠严格管理对青年干部进行刚性约束。“小油条”不仅要对其进行严管还要给他们机会改变，“小油条”做为青年干部还有很大的成长空间，我们要帮青年干部扣好人生第一粒扣子，帮助他们走向正轨。要总结青年干部成长的一般性规律，完善现有青年干部监督管理机制。对于青年干部的培养既要重前馈控制也要有中期控制更要有反馈控制，做到全方位、无死角。我相信在日后我们的青年干部一定会少一分“油腻”多一分“清爽”，“不油不腻”的全心全意为人民服务。

河北省石家庄市鹿泉区上庄镇上兴社区  作者：梁亚娟