近日，各地省考公告陆续发布，可以看到，一些岗位的年龄限制已经不再是35周岁，而是放宽到了40周岁，虽然只局限于个别岗位，但是无疑传递出了一个积极的信号——未来岗位放宽至40岁不再是高谈阔论。

消除年龄限制，可以给更多人更公平的就业机会。我们常说：三十而立，35岁正是一个人事业发展的黄金阶段，如果说因为“35岁”的门槛而直接放弃掉一部分人，不论对就业人还是用人单位都是一种损失。其一：年龄放宽可以让更多的人参与进公务员的行列，增加了他们的就业机会，缓解就业压力，也可以给家庭创造更多更好的条件。其二：放宽年龄限制可以给就业单位带去更多人才，35周岁的他们拥有比初入社会的年轻人更多的经验，这些经验无疑会给用人单位带去意想不到的收获。其三，年龄放宽也会缓解社会上人们对于年龄的焦虑。

再者，年龄绝对不是一个衡量人的标准，衡量一个人能否胜任这个工作，我们更应该去注重工作能力等。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。消除职场年龄限制，能让职场的人员更有活力，流动也更加顺畅，可以为劳动者营造更加公平的就业环境。虽然当下年龄放宽只局限于个别地域、个别岗位，但相信随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进，公考放宽年龄限制会是大势所趋。如果个别岗位确实需要更年轻的力量，我们也要理解，但大部分岗位应该面向更多的群体，让大家各凭所能去争取，在社会上创造一个更公平的就业环境。其实，我们仔细阅读公务员法也可以看出，在公务员考试报考年龄限制上，对于年龄的要求为年满18周岁，并未规定上限。一些地域在公考中放宽年龄限制，其实也是对该法律规定的执行。

我们都说：“世界的尽头是编制”，现在报考公务员人数越来越多，已经不仅仅只有毕业生群体，社会上各类人群也都在陆续地参与进来，随着报考年龄限制的宽，会有更多社会人士可以选择报考，这给考生带来了更大的压力，但也倒逼他们去更加努力地学习，掌握更多的知识，成为更优秀的人才。如果这个时代到来，我们应该要学会缓解自身压力，劳逸结合，给自己设定阶梯式学习目标，一点一点地积累，绝不能想“一口吃成个胖子”，毕竟很多事情都是循序渐进的。

作者：晋州市总十庄镇人民政府 魏倩