麟游县紧扣县域经济高质量发展大局，围绕乡村振兴、产业发展、项目建设引人才、选干部，着力提升组织工作服务县域经济高质量发展的能力和水平。

栽好梧桐树，汇聚人才工作“向心力”。深入实施人才强县战略，修订印发《麟游县人才工作领导小组工作规则》、《麟游县人才工作领导小组办公室工作细则》，建章立制，规范日常管理。制定出台麟游“惠才卡”和“麟游人才家属优待卡”服务管理办法，首批发放50人，细化服务人才“十条措施”，切实提高人才保障服务水平。聚焦“新型能源化工、特色种养殖业”两大首位产业，采取柔性引才方式，签约中国蜂产业协会副会长孙国峰等专家顾问19人。主动挖掘县域优秀人才，评选宝鸡市“十佳农村实用人才”2人、县管拔尖人才15人，以人才工作创新突破助推经济社会更好更快发展。

深耕责任田，提升基层组织“引领力”。充分发挥党建引领作用，实施“百名领跑人”学历提升工程、村集体经济“三联三动”工作机制、村级党组织“三分类三升级”等抓党建促乡村振兴行动，年内举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”2期，8个村级党组织成功创建为市级“四美”红旗村，新建村级办公场所3个、改造提升13个、巩固优化22个，上半年66个村集体经济收入770.2万元，27个村突破10万元。紧紧围绕“党建强发展强”目标，为“两新”组织选派党建指导员102名，助力南坊社区成功创建市级第一批“四型社区”，推动党建与产业发展、社区治理等深度融合，为县域经济社会高质量发展注入组织力量。

建强生力军，激发干事创业“原动力”。突出实践锻炼，坚持将乡村振兴、项目建设、基层社会治理等经济社会发展一线作为年轻干部增长本领的“练兵场”，安排新招录选调生到乡村振兴一线“墩苗”历练，先后选派62名优秀干部压茬轮换担任第一书记或工作队员、3名优秀年轻科级领导及16名专业技术人员赴江苏沛县挂职锻炼，组织开展全县公职人员政治能力大提升轮训16期，帮助干部在摸爬滚打中积累经验，在层层锻炼中增长才干。注重鼓励激励，年内已提拔优秀驻村第一书记4名，驻村工作队员2名，30岁左右年轻干部3名，开展职级晋升6批次87人，不断激发基层干部干事创业热情。

中共麟游县委组织部  雒靖雯