“培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。”近年来，党中央高度重视年轻干部队伍建设，制定出台了一系列制度措施。各地各部门也积极行动，不断拓宽年轻干部晋升渠道，选用任用年轻人才，取得了一定实效。

    要打破对年轻干部的“思维定式台阶”。有不少人对年轻干部始终抱有工作经验少、工作能力不足的刻板印象，习惯性地将年轻干部与“职场小白”划等号，忽视了年轻干部身上的创造力和活力。长期秉持此种态度看法，将对年轻干部的提拔任用、长远发展造成巨大阻力。要打破对年轻干部的固有思维，以敏锐的眼光和发现的态度审视每一位年轻干部，勤于并善于发现他们身上的闪光点，将更多的机会“下放”到年轻干部中来，让年轻干部在工作中积累经验、学习方法，为后续培养发展做好积累沉淀，从而能够做到知人善任、有的放矢。

   要让所有年轻干部在组织的培养下都能成长成才。年轻干部的成长成才，既要靠自身的努力，也要靠组织的培养。组织上加强对年轻干部的培养，更加有利于促进年轻干部自身努力的积极性。做好新时代年轻干部培养工作，不仅仅是为了推动工作高质量发展，更是为了提升年轻干部的能力素质、实现年轻干部的个人价值。从这个角度看，各级党委抓好年轻干部培养工作，要切实增强责任感、使命感，建立健全促进优秀年轻干部脱颖而出的制度机制，切实杜绝干部选任中论资排辈的现象。同时，要以更长远的眼光、更有效的举措，针对年轻干部的短板，系统推进马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，确保党和人民的事业薪火相传。

    “十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”培养年轻干部是百年大计，需要一代又一代人的努力，需要各级党委高度重视，需要社会各界大力支持。必须坚持严管与厚爱相结合，推动优秀年轻干部不断涌现。

作者：晋州市周家庄乡人民政府  郝冲