近年来，安徽滁州定远县在聚焦事业发展和干部成长的需要上，积极破解干部在推动经济社会发展中存在的问题，并采取了一系列创新举措。通过组团式的对标学习、常态化的实践锻炼以及聚产业的沉浸学，定远县努力锻造一支素质过硬的干部队伍，为经济发展注入新的动力和活力。
      首先，组团式的“访标杆”行动有助于破解发展难题。定远县以沪苏浙地区为标杆，建立了全域对标夺标培训机制。县委书记带领干部组团赴浙江等地参加实地培训学习，通过多种形式的学习方式，深入了解先进理念和典型经验，帮助干部更新发展观念、拓展思路，解决发展中的难题和疑惑。这种组团式的对标学习不仅加速了干部队伍的学习成长，还为定远县的经济社会发展提供了宝贵的借鉴和启示。
       其次，常态化的实践锻炼有助于提升干部的发展能力。定远县将干部课堂开设到先发地区的经济发展“主战场”，通过实践锻炼专项行动，解决年轻干部在经济工作中的能力短板和弱项。通过挂职锻炼、跟班学习和短期历练等方式，干部们能够亲身参与经济发展的实践，积累经验，提升能力。这种常态化的实践锻炼不仅让干部们更好地适应经济发展的需要，还为他们的职业发展提供了宝贵的机遇和平台。
      最后，聚产业的沉浸学有助于提振发展信心。通过与长三角地区市县的干部联训机制，定远县选派干部进行异地实训，使他们亲身体验、实践产业发展的过程。在绿色低碳车间、乡村振兴示范点和新兴产业集中区等场地，干部们能够亲自操作设备、了解产业转型升级的思路，并亲眼目睹产业强村富民和城乡融合发展的成功案例。这样的沉浸式体验能够让干部们更加坚定抓经济促发展的信心，为定远县的发展注入更多动力。
       总之，定远县通过组团式的对标学习、常态化的实践锻炼和聚产业的沉浸学，为干部队伍锻造提供了有效的路径和方法。这些举措不仅有助于干部个人的成长，更为定远县的经济社会发展注入了活力和动力。相信在干部队伍的锻造下，定远县的发展将迎来更加美好的未来。
    （作者：石家庄市晋州市小樵镇 隋天意）