为发挥人才资源在各项工作中的作用，深化人才改革创新、立足实际，让人才发展工作更好地服务社会、企业、三农等工作，需要从以下几个方面入手。

一、党建引领，坚持党管人才“高度”。

镇党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，成立以党委书记为组长的镇人才工作领导小组，负责协调推进全镇人才工作，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好工作格局。同时，镇党委组织全镇各级党组织认真学习上级人才工作相关文件精神，并结合实际，制定年度工作计划，将人才培养与乡村振兴等当前工作有机结合，切实发挥人才价值。

二、扎实稳打，锤炼干部队伍“硬度”。

（一）加强教育培训。通过专题学习、网络学习和自学的方式，持续打造学习型机关单位，来提高党员干部人才的素质能力。培训内容应既包括理想信念等党性教育，也要结合乡镇工作实际和个人分工，组织开展业务知识学习和能力提升培训，促使年轻干部尽早熟悉基层工作实务，胜任乡镇工作。

（二）将干部学历教育提升纳入党建工作考核。办好农村的事情，村民是主体，干部是关键。要确保选优配强，充分发挥包村干部的带头示范作用，在广阔农村增长本领和才干，需要在培养管理和选拔使用等各方面下功夫。督促在职干部及时提升学历、增强本领，健全乡镇干部培选机制，确保年轻干部“用得好”，充分发挥他们的才干和作用。

三、持之以恒，把好精准施策“深度”。

（一）鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业。即通过开展回乡人才党支部党日活动、进村进行人才政策宣讲、解决一些实际问题，帮助大学生适应农村新环境，掌握农村新技能，有计划、有步骤地合理开发和挖掘各层次人才潜质，培养一批“下得去、留得住、干得好”的乡村治理人才，也为人才长远可持续发展提供广阔平台。

（二）注重培育和扶持乡土人才、实用人才。培养一支三农人才队伍，让真正懂农业、爱农村、爱农民的工作者扎根乡村、奉献基层，才能从根本上助力乡村振兴。实施乡村实用人才培育工程，以行业领域为主，培育农村生产经营人才等，重点培育一批“田秀才”“土专家”和“乡村工匠”。

四、广纳贤才，挖掘人才资源“厚度”。

（一）建立人才信息库。发动各村党组织力量，深入各村（社区）摸排优秀青年人才，了解掌握各村人才基本情况，全面掌握我镇各村人才资源信息，分类建立信息库和各类人才台账，逐步建立结构合理、满足需要、门类齐全、更新及时的高层次人才信息库，做到信息采集无遗漏、广覆盖。

（二）打通人才交流通道。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以吸引一批高校优秀毕业生和青年人才，需要打通人才成长的绿色通道，让有抱负的年轻人得以轻装上阵，在农村大舞台挑大梁、当主角。同时以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，让他们真正地留在家乡、服务家乡，形成聚天下英才而用之的积极风尚。（石家庄市栾城区冶河镇人民政府 李章含）  

姓名：李章含  单位：石家庄市栾城区冶河镇人民政府