在基层有这样一种现象，从我不会啥，到啥都会、啥都做，从什么都扔给年轻人，到能者多劳、万事全包，从新人到超人，年轻人承受了太多，虽然一定程度上能够增加对年轻人的锤炼，帮助年轻人成长，但是，过犹不及，这会使得年轻人减少了休息时间，增加了工作的负担和压力，积累负面情绪，消磨了干事创业的热情，反而不利于年轻人的成长成才，甚至是破坏了基层的政治生态，形成了人浮于事的不良作风。

事出必有因，反常需反思，究其原因，是部分干部推诿扯皮，随意使唤年轻干部，为民办事责任不强、思想认识不够，是机关风气不正，相关考核机制不科学，选拔年轻干部手段落后，是监管部门监督不力，没有及时发现，及时整改。为了能让年轻干部不寒心，基层成长更为顺利，基层的政治生态更为健康，还是需要多方齐心合力。

领导干部要把好思想引导的入口。一方面关心年轻人的成长，墩墩苗要适当，老干部传帮带，谈话谈心，帮助年轻人在岗位上快速成长，另一方面，要加强对青年干部的重视程度，实施年轻干部培养工程，营造敢于在重要岗位上选拔年轻干部的用才氛围，这样才能让年轻人身累心不累，有想头有盼头更有奔头。

上层设计要堵住制度不规范的缺口。建立健全科学考评机制，通过定期的检查和不定期的抽查，将基层干部相关表现，纳入群众满意度调查，选拔德能绩廉兼备的干部，重点考察工作实绩，摒弃只看资质不看能力的不良风气，做到让担当者担当，吃苦者吃香，有为者有位，另外，通过岗位责任制将每件事都能落实到岗，落实到人，能够明确年轻干部的责任。

监管部门要守好社会共治的洪口。要做到公平公正，相关监督部门可以通过明察暗访等方式，对单位内不良风气进行突击检查，对不干事的干部以及只让年轻人干事的领导要进行批评、教育、淘汰。让不干事的干部无所遁形，无处藏身，让能干事的年轻干部脱颖而出。只有这种时刻的警醒，才能让一些官僚主义有所忌惮。

道阻且长，行则将至，我相信通过多措并举，多方发力，就一定能消除年轻干部成为基层超人的难点、堵点、痛点，从而打造社会主义基层治理和治理体系现代化的新起点。让更多的年轻干部以更加饱满的激情，以精于业，专于事的态度打磨自己，为祖国的社会主义事业的建设添砖加瓦。