近日，为服务京津冀协同发展，河北省、北京市、天津市共同签署《京津冀人社部门人才工作协调发展合作框架协议》。《框架协议》共涉及15项合作事项。此协议是在原有的合作内容进行了整合、优化、更行，与原有的合作内容相比覆盖面更广、体系更完整。对京津冀人才政策协调、资源共享，起到推动作用。河北与北京、天津相比较人才力量比较薄弱，河北急需引入人才，留住人才。

识别人才，千里马常有，而伯乐不常有。坚持因地制宜，因势利导，在本地企业和高校挖掘人才，让有才、有志之士能够发挥自己的才能。可通过发布职位广告、招聘网站或社交媒体等途径，吸引有才华和能力的候选人来应聘。与学校或教育机构合作，招募实习生来发现潜在的人才。组织或参加职业展览会、行业大会、研讨会等活动，与有潜力的人才进行面对面的接触和交流。聘请领域专家或顾问来参与招聘和面试过程，识别出有潜力的人才。通过建立组织品牌和声誉，吸引有才华的人才主动来应聘。建立一个人才储备库，持续关注并留意潜在的人才，以备将来的需求。

爱惜人才，重视和珍惜人才的存在。充分发挥他们的潜力和才华，并给予他们适当的培养、激励和发展机会。为人才提供良好的学习和发展环境，包括培训课程、导师指导、专业发展机会等。通过在人才的培养上的投资，提高人才的技能水平和绩效，促进其事业的发展。充分利用他们的才华和潜力，通过将其擅长领域与岗位要求相匹配，为其提供具有挑战性和发展潜力的工作任务。可以更好地发挥人才的作用，提高工作效率和质量。提供适当的激励和回报机制，包括薪资待遇、晋升机会、奖励制度等。这些机制可以激发人才的积极性，使他们感到被认可和重视。建立积极和谐的团队文化，鼓励开放的沟通、合作和创新。为人才提供一个良好的工作环境，增强归属感、幸福感和获得感。关注人才的福利和工作生活平衡。提供合理的工作时间、健康保障、弹性工作安排等可以帮助人才更好地平衡工作和生活，提高工作动力。

培养人才，用心培育人才。根据组织的需求和个体的发展需求，制定个性化的培养计划。培养计划应该明确目标、阐述培养方法和时间表，并指导个体在特定领域或技能上的学习和成长。为人才提供广泛的学习机会，包括专业培训、学术课程、在线学习平台等。帮助他们提升专业知识和技能，并与最新的行业趋势和发展保持同步。同时，还可以鼓励人才自主学习和不断进修。提供实践机会，与纯理论学习相结合，提供实践机会是培养人才的重要环节。包括实习项目、项目参与、跨部门合作等，使人才能够应用所学知识和技能解决实际问题，培养实际工作中所需的经验和能力。

姓名：王博 单位：河北省石家庄长安区中山东路街道办事处