某些部门中所存在的不作为、乱作为等各种乱象，不仅降低了整个系统的工作效率，还抹黑了政府形象，影响了政府公信力，拉大了普通群众与公务部门之间的距离。应该引起我们的警惕，拿出实际有效的行动，有效治理这一现象。

从思想入手，引导官员形成良好的政绩观，既可以在党内定期开展两学一做，三严三实及党史教育教育活动。也可以利用好党的红色血脉这一政治本色的集中体现，组织官员参观烈士陵墓，红色纪念馆。加深他们对党的理想信念及初心使命的理解，让社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为实际行动，让党员干部在工作过程中真正把群众放在心上。

从管理入手，一方面要提升管理的科学性，精确性建。立一套权责明确，职能清晰，落实有效，安排合理的组织体系让部门成员能够各司其职提升责任意识。另一方面，在对官员进行绩效考核时，不要只看文字材料，只听干部汇报，要多听听群众的评价，看看具体的措施成效，并以此为最高的标准进行评判。对表现良好的干部要拓宽其甚至路径。

从能力入手，基层干部面临的情况复杂，问题多变，需要具备解决问题的能力与魄力。因此，个人要始终保持俭省若不及的态度，不断提升创新能力，落实能力，实践能力底线思维能力等新的时代条件所需要的个中国综合素质。相关部门也要通过 理论课程与实践培训相结合的方式，提升党员干部的工作能力。

从监督入手，要促进党内监督与党外监督有效结合，既要坚强上级巡查，有要拓宽群众举报途径，形成一套严密的监督机制，让违规行为无所遁形。对发现不作为、乱作为行为也要加大惩罚力度，通过通报批评，记过，降级等方式，增加其违规成本，倒逼官员遵守相应规范。

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