政绩考核是检验、衡量党政领导干部施政绩效的主要手段，是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要在吐故纳新中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，激励广大领导干部争优创先、推动发展。

如何制定出切实可行、符合老百姓要求的考核标准不是一件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。

政绩考核的关键在于把握好衡量评价尺度。考核尺度既要合情合理，又要精细准确。坚持具体问题具体分析，不搞一个模式往下套、一把尺子往下量、一套标准往下压，切忌一刀切。对不同地区、不同部门的政绩考核要突出不同重点、不同特点，因地制宜，有的放矢、精准施策。比如，对地区党政班子考核，要突出推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，抓好重点任务攻坚战的实际成效；对党政工作部门考核，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务的实际成效。把班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部结合任务分工精准设置考核重点，做到考得细致、考得精确。

考核还必须深入基层。行政工作千头万绪，涉及方方面面，各个领域、各个行业、各个地区情况也是千差万别。真正能体会工作艰苦，能创新工作方法的是基层实际操作办事的工作人员，也只有他们能知道考核应该定什么样的标准，应该如何实际操作最行之有效。向他们学习就要深入他们之中，进行专题调研，抽调专业同志参与考核标准制定，调查问卷的方式征求意见等。

政绩考核要以人民为中心。人民群众的呼声、情绪、认可度，是我们党从政治上观察问题的“风向标”，人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应是衡量工作得失的价值尺度，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。  申如玉         高邑县统计局