随着时代的变迁和社会的发展，青年干部逐渐成为社会发展的中坚力量。在新时代下，青年干部肩负着更多的责任和使命，要具备更高的素质和能力。因此，青年干部需要坚持五个“度”，才能更好地为人民服务，为社会做出更大的贡献。

一是素质修养要有“高度”。有“高度”的素质修养，是青年干部成长的基石。青年干部需要具备广博的知识储备、扎实的专业技能和良好的道德品质，要时刻保持自我反省、自我教育、自我约束的态度，不断提高自身修养。同时，要树立正确的价值观和世界观，始终保持廉洁自律的作风，不断提升自身的道德水平。只有通过不断学习和提升自己，才能真正成为一名有能力、有见识的干部。

二是担当作为要有“硬度”。有“硬度”的担当作为，是青年干部成长的动力，即要有坚定的信念和敢于担当的精神。青年干部需要勇于承担责任，敢于挑战困难，勇往直前；在面对各种问题和挑战时，要敢于担当，积极主动解决问题，不畏困难，不怕失败，做到“能者上，庸者下”，以确保能够担当得起组织和人民的重托。

三是为民服务要有“温度”。有“温度”的为民服务，是青年干部成长的底色。青年干部需要有“温度”，即要有人文关怀的精神。青年干部要时刻牢记自己的职责使命，始终以为人民的利益为出发点和落脚点，无论是在制定政策、推动改革还是处理突发事件，都要以人民的需求为导向，真正为人民谋福祉，把人民群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。

四是基层实践要有“厚度”。有“厚度”的基层实践，是青年干部成长的土壤。青年干部要有扎根基层、深入实践的精神，只有深入基层，才能与群众面对面交流，了解实际情况，不断积累经验，解决实际问题。只有亲身经历，才能真正更好地为人民服务。

五是工作落实要有“力度”。有“力度”的工作落实，是青年干部成长的关键。青年干部需要有较强的执行能力和扎实的工作作风，把工作落到实处，做到“件件有落实，事事有回音”。只有通过实际行动，才能验证自己的能力，才能取得真正的成绩。

习主席说过，“党和人民事业发展离不开一代又一代有志青年的拼搏奉献”，而青年干部作为社会发展的中坚力量，做到以上五个“度”，才能更好地为民服务、为中华民族伟大复兴贡献力量。