千秋功业，关键在人。奋进新征程，我们比历史上任何一个时期都更加渴求人才，也更有条件成就人才，奋力谱写新时代人才工作新篇章，各级组织部门要坚决扛牢识才爱才敬才用才的政治责任，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，千方百计发现人才，用心用情关爱人才，搭台铺路成就人才，全心全意服务人才，使各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。

坚持“党管人才原则”，在谋长远中开新局。做好新时代人才工作，关键是要坚持党管人才，我们要牢牢牵住“党管人才”这个“牛鼻子”。通过成立人才工作专班、搭建联动平台等方式整合力量，推动建立党委统一领导、组织部门牵头、各部门各司其职的工作格局，凝聚强劲合力。另一方面，强化系统思维，把人才工作当成系统工程来抓。在做好当前需要的同时，规划长期路线。通过绘制成长路线图、建立健全培养机制等举措进一步完善制度，并跟踪培养发展，推动形成完备的人才政策体系，确保在长远发展中不落后。

打破“人才论顽疾”，在求突破中提质增效。各级党组织要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才选拔的“四唯”顽疾，打破论资排辈的选人用人模式，让年轻人得到信任、看到希望。放开束缚人才手脚的“条条框框”，建立良性竞争的机制，克服人才的“内卷”消耗。让人才成为干事创业的“急先锋”，拿出年轻人“初生牛犊不怕虎”的冲劲、闯劲，勇于涉改革的“深水区”、走创新的“无人区”、当发展的“领头雁”，永远冲在干事创业的最前沿。

构筑“人才环境”，在强化保障中激发活力。“良禽择木而栖”，留住人才才是关键。一方面，可通过拓宽“绿色通道”服务功能便利人才成长创业、采取人才公寓配租等方式加强安居保障、开设“人才诊疗专窗”改善就医环境，并在配偶就业、子女上学等方面提供配套服务，以制度保障留住人才。与此同时，定期召开人才座谈会，及时解决他们生活中的困难，让人才真正无后顾之忧，此外，加大人才激励力度，进一步完善人才荣誉制度、奖励制度、宣传力度，树立鲜明的用人导向，推动全社会形成爱才重才的良好风气。

聚天下英才而用之。各级党组织要把人才工作摆上重要议事日程，增强大局意识和全局观念，拓宽用人视野、广纳天下英才，切实做到发现人才求贤若渴、使用人才各尽其能，让人才在广袤天地奔驰，让金子在广阔舞台闪闪发光。

马怀卿  河北省新乐市东王镇人民政府