基层干部持续发力，建立防止返贫的长效机制。2020年我国农村人口将全面实现脱贫，为了保住脱贫攻坚的成果，建立长效返贫机制必不可少。当我们在共享脱贫成果之时，也将面临诸多问题：脱贫人口年龄大，自身劳动能力弱，“造血功能”差，极易返贫;部分贫困群众缺乏主动脱贫意识;集体经济较为薄弱，带动力不足。为了让脱贫不返贫，实现真正的脱贫，助力乡村振兴，为此，基层干部要优化基层治理制度，科学制定新的贫困标准，让贫困标准适应新的发展阶段，完善城乡融合机制，优化收入分配机制。激发贫困人口的内在活力，建立利益联结机制，形成完善的利益链条，助力乡村发展。

基层干部开拓创新，长效稳固的提升机制。贫困人口担心出现后期返贫，也害怕新贫困人口再次出现。如若一个家庭出现重大疾病，则会再次出现大量的贫困人口。基层干部作为这根绣花针，必须将该问题进行有效的封口。为此，基层干部势必要保持扶贫政策的延续性和稳定性，逐渐将脱贫攻坚转型为常态化的扶贫机制，建立健全长效的脱贫机制;经济发展才是长效稳固的根本，深入挖掘本土特色资源，立足本地产业，构建完善的现代农业体系，多产业融合发展，增强乡村产业的造血机制和内生能力;积极完善乡村的社会保障服务，助力公共服务升级，积极引进乡土人才，留住一批本地人才，培养一批创新人才。

乡村美、农民富、农业强依旧是当前乡村发展的心愿，我们期待有一个望得见山、看得见水的美丽乡村，基层干部要主动作为，加强后续的监督，创新后续发展的机制，从而为乡村振兴事业添砖加瓦。

王佩卿  河北省石家庄市赵县沙河店镇人民政府