让人才自由流动，并非马放南山，还需合理引导。人才强则事业兴。不少单位留不住人才，待遇收入是一方面，没有好的精神氛围更是重要原因。试想靠限制人才流动，而不是落实人才政策留住人才的单位，这些单位领导对人才的重视能是真心的吗？能把人才放在重要位置上使用吗？这些单位人才能发挥好作用、能有前途可言吗？生硬地把人才锁住，而不是为人才排忧解难，能留下人才也留不住他们的心，其结果不是双赢而是双输。

只有让人才流动的禁锢解除了，才能赢得人才的信任，让人才身体留下心也留下。为人才营造好的环境，需要做的事情很多，决不是说空话、靠忽悠能够达到的。一是要建立体现人才价值和贡献的薪酬分配制度。实现以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变的人才薪酬制度，薪酬要体现岗位责任、风险与贡献。加强对优秀人才的中长期激励和个性化激励，加强对人才的荣誉激励。二是优化人才发展环境。要努力营造人才工作好的政策环境、市场环境、舆论环境，支持、鼓励、帮助人才干事业。三是切实加强人才工作的领导。要认真落实党管人才原则，协调和规划好单位人才工作计划、规划，完善人才工作发展体制。四是做好人才工作基础性建设。做好人才工作信息化建设，做好人才的教育、培养工作，提高人才的政治素质和业务素质。

要留住人才就必须为人才创造良好的环境，大开人才流动之门，让人才不想走、不愿走，而不是不能走、走不了。笔者相信，只要用人单位认真落实党的人才工作政策，就一定能打开人才工作局面，赢得人才的拥护和支持，人才也会安安心心、认真负责地履职尽责、做好本职工作。笔者希望，单位对待人才要多关怀少歧视、多栽树少挖坑、多帮助少责难，让人才心情愉快、工作顺心、前途可期。只要以诚心对待人才，以行动帮助人才，就一定会赢得人才信任，不设槛也会留住人才，人才也会心甘情愿地为单位多做贡献。

宋子畅  河北省石家庄市赵县沙河店镇人民政府