足球本身让人快乐，而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛，如果没有一个团队的拼搏，再优秀的队员也难抵劲敌。中国女足有很好的团队精神、荷兰的全攻全守、阿根廷的钢铁之师。团队精神正是足球的精髓所在。
　　其实，对一个团队而言，最危险的事情莫过于内部不和。内部团结，定能攻无不克，内部不和，必然要锐气受损，不战而屈人之兵。
　　团队既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。
　　柳传志最初让杨云庆分管联想，而郭为分管神州数码可以说是成功管理案列，而牛根生离开伊利创立蒙牛，对伊利而言在管理上就不足称道。
　　足球比赛中，对于场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定，才使足球比赛增强了很多经济性和公平性，队员踢得痛快，大家看的开心，胜出的人心安理得，淘汰的人口服心服。
　　事有为与不可为，所以要遵循游戏规则。足球与职场，虽然环境不同，身份不同，但游戏规则却有相同之处。比如要善于与人沟通;比如君子爱财、取之有道;需要戒躁，提高自身素质;比如要随时授新的挑战，比如要有清晰的目标，并与他人分享资源……，如果能够懂得这些游戏规则，职场打拼就会有更多开心，而少很多怀才不遇的抱怨。
　　记得苏格拉底说过：“世界上最快乐的事情，莫过于为理想奋斗”，我们从不怀疑，因为梦想只要经过奋斗，就可能变成现实。哪怕没有成功，我们也不后悔，因为至少奋斗过，努力过。
　    足球梦，已经在所有足球队员的心里，茁壮地成长着。我相信，在不久的将来，中国足球一定会冲出亚洲!加油！

河北省石家庄市鹿泉区申后社区高晓康