功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力。新春已至，许多行业在聚才引才兴才上出真招实招，为兔年的奋斗铆劲蓄力。

  只有把人才“视若珍宝”，始终保持求贤若渴、敬贤礼士的真心，才能让人才获得认同感、归属感和获得感。如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。因此，我们要提高思想认识，将人才放在心中的重要位置，将尊才敬才爱才惜才调至“满格”状态，努力在全社会形成重视人才的良好风气。要宽容人才。对人才不求全责备，不要求“面面俱到”，“十八般武艺”样样精通，而是努力扬长避短，保证人才能各尽其长、各展所能。

  人才引进来，能不能留得住、会不会用得成，服务是关键。人才招得来，还要留得住用得好。因此，我们要不断优化服务、优厚待遇，围绕人才的生活需求、工作需要，努力帮人才解决问题、处理困难，营造留才聚才揽才的好生态。要制定公正、合理的薪酬体系，优厚、完善的福利待遇，对有重大贡献、突出表现的人才及时给予奖励，充分调动人才积极性。人才最看重的是能否成就一番事业，只有给人才“搭台子”“架梯子”，提供“用武之地”、搭建“施才舞台”，让人才凸显价值、发挥作用、实现理想，才能让人才“怦然心动”，坚定不移、死心塌地留下来。因此，我们要事业留人上下足“绣花”功夫，努力让人才有成长进步的环境、施展才华的空间、干事创业的平台，形成人才“主动来、干劲足、愿意留”的生动局面。

  不拘一格“用好人才”。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。人才最看重的是能否成就一番事业，只有给人才“搭台子”“架梯子”，提供“用武之地”、搭建“施才舞台”，让人才凸显价值、发挥作用、实现理想，才能让人才“怦然心动”，坚定不移、死心塌地留下来。要健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来。搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。

 李淼洁 河北省石家庄市赵县王西章镇人民政府