在百年未有之大变局中，以人为本依然是不变的基调。民族复兴需要人才，社会治理需要人才，科技创新需要人才……党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。全国各省市都积极响应党中央号召，深入贯彻实施新时代人才强国战略，为人才引进出奇招出妙招，但与此同时人才流失的问题却日益严重。因此，人才要引进来更要留得住。
精准引进人才，适合的才是最好的。北上广深这些超级大都市对于有志青年来说本身就自带吸引力，同时这些地区也有足够广阔的平台吸纳高级人才，但这引得一些三四线城市纷纷效仿，抛出多项优惠政策以此吸引高级人才。人才引进应重视本地发展所需岗位的实际情况，不能盲目追求人才属性的高端，大材小用不合时宜。人才的招揽不仅是为了助力地区发展更是择业者一生的职业规划，作为引进地区要充分评估当地岗位情况，为地区发展选取贤能者的同时也为人才的职业发展负责。
留住人才扎根，为地区发展长久蓄力。人才引的来却留不下一直是不少地区面临的困扰。频繁的人员变动不仅会影响工作进度，对人才自身的职业发展也是一种阻碍。想要解决这一问题，还需要用人地区在引进前后两方面下功夫。首先，在人才引进之前做好规划和宣传工作，切忌夸夸其谈须得实事求是，岗位情况、工作环境、待遇政策等方面不得鼓吹空谈，人员到岗之后发现工作流于形式，环境政策与实际不符，自然只想尽快离去。其次，人才引进之后要做好后续保障工作，优惠政策不能虎头蛇尾无故中断，还要重视外来人员的心理感受和生活方式，定期组织交流活动及时解决现实问题，用强大的包容力感染人们，让他们有宾至如归的欣慰，真正以此地为家，为此地长期奋斗。
人才引进不盲目，要秉持以人为本的理念，人尽其用的同时也设身处地为人才考虑，真正做到引得来留得住。

作者：石家庄新乐市李颂誉