7月19日，河北省组织工作会议在石家庄召开。省委书记、省人大常委会主任倪岳峰在会议上强调，要全面提高干部选育管用工作水平，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

河北省石家庄市栾城区柳林屯乡把年轻干部队伍建设作为源头工程，在“选育管用”全链条培养上下功夫，为区域发展储备各类人才，为乡村振兴积蓄无限动能。

严格“选”，坚持对党忠诚与本领过硬齐抓。

按照“抓党建强队伍”的工作思路，柳林屯乡依托故意村第一个党支部历史陈列馆红色教育阵地，完善理论学习长效机制，把牢政治标准硬杠杠，着力打造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的干部队伍。

坚持“开放、灵活、互动”原则，打造年轻干部组织、年轻干部参加、年轻干部主讲的沙龙活动，每季度围绕一个主题带领年轻干部深入一线走访调研，引导年轻干部主动参与、畅所欲言，积极分享学习工作体会，加强年轻干部工作思想交流，提升年轻干部综合能力素质，确保优秀年轻干部“蓄水池”充沛充盈。

扎实“育”，坚持多岗培养与多压担子并重。

探索建立内部轮岗机制，将“蹲苗培养”和“递进历练”相结合。科学“墩苗”，优化资源配置，常态化落实年轻干部交流任职战略性制度安排。通过专项调研、走访群众、一线考察等方式，对年轻干部进行重点培养和跟踪管理，准确识别年轻干部发展潜能，把优秀人才选配到最能发挥才干的岗位。

一线历练，把一线历练作为主抓手，有计划地安排年轻干部参与基层党建、乡村振兴、违建治理等重点工作和重大任务，让年轻干部在重大项目的推进中增长见识，在艰难复杂的工作中经受考验，在多重岗位中积累经验、提升本领。

精准“管”，坚持减轻负担与提升信心并举。

为帮助年轻干部解决好思想上“开小差”，行动上“包袱重”的问题，柳林屯乡认真落实年轻干部导师制，建立“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”的帮带培养模式。抓住年轻干部交流、转岗、提拔的关键节点，了解掌握年轻干部思想工作动态，及时纠正倾向性苗头性的问题。

实施立体化考核标准，按照岗位职责和业务分工，以一线表现、民主评价为依据，健全容错纠错工作机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，带动年轻干部卸下包袱，轻装“上阵”，更好地在压担子和拍肩膀中展现新作为，取得新成绩。

充分“用”，坚持遵循规律与大胆使用结合。

树立和落实正确用人导向，做深做实干部素质考察，用好考核“指挥棒”，用活激励择优导向，向在绩效考评中得分高、表现优秀的干部重点倾斜。打破隐形门槛，在干部队伍中形成重实功、唯实干、求实效的良好氛围。

同时，为确保年轻干部既“沉得下去”又“选得出来”，柳林屯乡坚持精准提拔使用，对政治过硬、实绩突出、历练扎实的优秀年轻干部，成熟一个使用一个。乡镇领导班子换届以来，推荐6名优秀年轻干部走向领导班子岗位，将5名年轻干部充实到科室负责人岗位，持续调动年轻干部干事创业的积极性。

田皓-石家庄市栾城区柳林屯乡人民政府