7月19日，省委书记、省人大常委会主任倪岳峰在全省组织工作会议上强调，“要树立和落实正确用人导向，做深做实干部政治素质考察，动态完善目标量化考核机制，坚持在重大斗争一线考察识别干部，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要更加注重加强领导班子建设，优化班子结构功能，教育引导干部树立和践行正确政绩观。要常态化落实年轻干部交流任职战略性制度安排，多渠道发现年轻干部，推动优秀年轻干部到重要岗位锻炼成长。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常管理监督，健全容错纠错工作机制，激励干部担当作为。...”

树立正确用人导向就是要树立正确的选人用人理念，不仅要破除用人唯亲、用人唯近的自私做法，也要破除唯名校、唯学历的用人标准，建立以岗位需求为导向，以品德和能力为基准的人才使用机制，形成德才兼备，以德为先，注重实绩，理想信念坚定，心系人民群众，克己奉公，廉洁自律的用人导向。真正把那些政治立场坚定、作风建设过硬、工作能力出众、人民群众信任的干部选拔到相应岗位。

要坚持以事择人、以德选人、以才用人，树牢担当作为的正确导向。推动干部担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用。正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。要把政治标准摆在首位，常态化开展党政领导干部政治素质考察，建立政治素质表现清单，设置政治素质评价指标，使政治素质具体化形象化,做到全方位了解、多方面印证，在关键时刻中辨“德”，在重大任务中识“能”，在一贯表现中看“勤”，在工作成效中考“绩”，在作风表现中察“廉”，不断增强政治标准的刚性约束。

河北省石家庄市鹿泉开发区管委会，作者刘琨