习近平总书记在考察香港科学园时指出，青年人是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，也是推动科创发展的生力军，他们是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年人才则是人才队伍的源头，是富国之本，是兴邦之计。要为广大青年人才铺路搭桥，提供更大发展空间，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力，“引、育、用、留”住人才，聚天下英才而用之。
一、以“引”入手，形成政策引领“风向标”
“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。人才聚集，政策先行，人才政策是人才工作的生命线，是吸引人才的聚集的“强磁场”。强化人才政策供给，充分释放人才政策红利，应先以人才需求文本，重点聚焦问题诉求，挖掘整理社区在青年人才治理中的共性问题，梳理需求清单，不断实现人才政策的规范化，服务的系统化。人才需求得到快速回应，归根结底是人才政策机制的完善。
二、以“育”提升，建好创新平台“加油站”
加大人才创新平台建设支持力度，聚焦青年人才创业创新需求，积极搭建以社区为主，人才驿站为辅的创业服务平台，优化科创空间建设，提升全方位服务水平，推动青年人才、先进要素、创新企业和研发活动向社区聚集。建立品质多元化的特色服务内容，为青年人才提供专业化、个性化、定制化的高品质社区服务项目，有效对接服务供给与需求信息，加强人才终端设备设计与开发，为青年人才群体提供高效、智慧、便捷的服务平台，厚植人才沃土，助力人才落地生根。
三、以“用”推进，抓好选材用人“领头雁”。
支持有志青年返乡创业，要创新“商业促进就业，人才反哺社区”机制。通过招商引资促进人才就业，以人才先锋模范作用深入居民，反哺社区，策划开展常态化公益服务活动，形成社区公益服务生态圈，实现经济效益与社会公益的良性循环。坚持人才治理共治共建共享，发挥社区党组织核心功能，通过建立社区、商圈支持网络，引领就业联动，人才以教育者、使能者、倡导者的角色充分发挥群体能力，激发活动，沉浸式参与社区治理，注入青年“领头雁”人才力量，共同打造“有活力、有特点、有温度”的社区环境。
四、以“留”凝聚，打造薪火相传“主力军”。
青年因城市而聚，城市因青年而兴。建设生态友好型、文化多样型，营造更适合青年人才发展的城市社会环境。挖掘青年人才喜闻乐见的文化，创建青年文化产业园，衍生文创产品，在擦亮本地文化品牌，挖掘本地文化底蕴，注入本地文化特色方面下功夫，将传统、现代、国潮等多方面文化相结合，共同打造综合文化生态圈，增强青年人才对美好生活的体验感、归属感，营造尊才、爱才、惜才、容才的文化氛围，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，打造充满朝气的高素质人才队伍，形成传播希望、薪火相传的主力军。