自古以来，人才便是使国家强大的重要力量，例如商鞅于秦，萧何于汉。让人才有立足之地，能无后顾之忧地发挥自己的才能，为社会发展贡献自己地力量，对于国家的强大至关重要。正所谓国以才立，政以才治，业以才兴，现如今，人才优势是国与国之间最有潜力的优势。

发挥人才作用，要做好引才工作。像高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接有效的途径。因为这些人才缺口，凭自身来培养，在短期内是难以做到的，但发展是刻不容缓的，所以才需要做好引才工作，积极从外面引进，以达到持续发展的目的。

发挥人才作用，要做好育才工作。引才工作归根到底是解决一时之需的方法，想要长远发展，离不开本土人才的作用，所以需要坚持引才与育才相结合，可以有针对性地加强人才培养培训，让本土人才能解决自身发展方面的“人才缺口”。对于现有的人才，制定好人才培养的计划，抓紧培训，解决眼前用人的问题；对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有计划地开展培训，做好储备人才的工作。在育才的工作中，需要注意在实践中培养和锻炼人才，避免人才只是徒有人才之内，而无人才之力。

发挥人才作用，要做好留才的工作。自古便有“良禽择木而栖”的说法，当把人才引进来、培养好后，能够留住人才显得十分关键。大的方面，可以用人才政策留人，严格落实政策，提升公信力，建立健全人才制度，坚持唯才是举；小的方面，要不断完善居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面服务保障，让人才觉得留下是最好的选择。通过进一步完善政策体系、提高服务水平、健全体制机制，为人才创业就业搭建平台和生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好，让广大人才更有归属感、获得感和幸福感。

人才是国家强盛的重要要素，对社会发展的推动起着至关重要的作用。做好引才、育才和留才工作至关重要。