我是2023年刚参加工作的一名基层工作者，工作的一段时期以来让我深刻的感受到火热的基层一线是广大干部增长见识、了解民情的“大课堂”，也是磨练意志、砥砺作风的“磨刀石”。过去强调“不管用什么办法，摆平就是水平”的“任意变通”明显减少。但面对刚性要求和问责压力，出现了不敢变通、不会变通、不想变通的情况，我认为，一是过程管理严格，担心被问责不敢变通。不做不错，多做多错，做错就要问责，宁愿不做事，也不愿背锅，信奉“洗碗效应”。二是习惯照章办事，缺乏灵活性不会变通。没有创造性执行能力和意识，缺乏基层工作经验和群众工作方法。三是合理变通的边界拿不准，简单机械不想变通。变通解决问题可能会产生新的问题，干部怕麻烦干脆不变通。
所以在今后的工作中如何破除形式主义，我的看法是：一是赋能赋权为先，增强基层自主性。建立和完善制度和机制，赋予基层治理的能力和做主的权力，以上率下坚决整治形式主义，减少不必要的过程管理，减少过度留痕，主动为基层的具体问题排忧解难，主动深入基层调查研究解决问题，基层干部杨阳要主动谋划、主动思考、主动负责，不能疲于应付、被动应付，提升基层工作的整体性系统性，增强自主抓好工作的能力和水平。
二是激励容错为重，增强工作创造性。敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，对那些敢闯敢试、担责有为的干部给予激励公正评价，大张旗鼓表彰奖励，实事求是精准运用以“三个区分开来”，精准问责、容错免责，及时划清上级与下级、为公与谋私、有意与无心的界限，倾听群众声音，以群众评价为主要标准，让基层干部吃下“定心丸”，心无旁骛创造性的开展工作。
三是提能增效为本，增强工作灵活性。强化教育培训，提高升能力和担当意识，加大“下派和上挂”工作力度，提高基层干部交流和外出学习考察的频率，焕发基层干事创业的精气神。政策执行过程乐于听取听取各方意见，以便更真实了解基层的实际情况，及时有效跟进政策执行中的问题解决，因地制宜落实工作，不搞“一刀切”，在原则性基础上注重灵活变通。

河北省石家庄市赵县南柏舍镇 韩凡