近日，多地出台了一系列政策，鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。这一举措不仅是对党员干部依法履职的支持，更是对想干事、能干事、敢干事党员干部的鼓励。要求各地要进一步提升干部管理制度科学性和规范化，为党员干部“保驾护航”，让广大党员干部避免退缩之心，激发责任担当，更好地为群众服务。
一、破解压力困境，为实干者正名，避“不敢干”之心。
新时代的党员干部肩负着更加严峻的责任。从乡村振兴到民生建设，从环境保护到从严治党，各项工作日益增加，要付出的辛苦会更多，要面临的阻碍会更多，同时也可能被某些不法分子怀恨在心。这不仅严重污染社会风气，浪费监督执纪执法资源，更会给党员干部带来严重的心理压力，损害干事创业的积极性。面对这种情况，各地要以事实为依据，引导理性有序地反映问题。同时严惩诬告陷害行为，对采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题等行为“零容忍”，撑起干部遮风挡雨的“保护伞”，避免生出“不敢干”之心。
二、完善奖励机制，为能干者撑腰，避“不想干”之心
让想干事、干成事蔚然成风，需要建立健全有利于激发干部担当作为、干事创业的工作机制。但是部分地区奖励机制不够完善，导致真正敢干事、能干事的干部得不到应得的奖励，逐渐不愿为，不利于工作的推进。所以各地要完善奖励机制，提高党员干部的物质待遇，同时进一步完善考核评价机制，使考核结果与干部选拔任用、评先评奖等挂钩，不断营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，扩大晋升渠道，让让党员干部有盼头，有希望，放开手，迈开腿，大步向前，进一步激发其干事创业的积极性，切实维护好群众的切身利益。
三、根除形式主义，为干事者松绑，避“不能干”之心。
有些部门存在形式主义作风，一旦出现问题，不问缘由，一味地对犯错干部进行惩罚，这会严重打击他们的工作和极性。所以各地要坚决杜绝形式主义作风，革除各种弊端不断建立健全容错机制，为存在问题的干事担当干部容错纠错，消除干部的后顾之忧，大力推动形成正风肃纪、激浊扬清、刷新吏治的新气象，营造干部担当实干的氛围，让党员干部拿出更多的时间沉到基层一线，推动各项工作落实落细，避免“不能干”之心。
大道至简，唯有实干。只要为敢于善于斗争、敢于担当作为、干部撑腰鼓劲，以担当带动担当、以作为促进作为，为敢于担当、勇于担当、善于担当的干部保驾护航，就一定能为干部施展才智、建功立业提供广阔舞台。