如今考公考编已经成为很多年轻人的就业择业选择，越来越多的年轻人选择通过国考或者省考进入到公务员队伍中，充实年轻公务员队伍，为基层工作增添新的活力。以年轻公务员为培养对象，全面完善年轻公务员培养培育环节，让年轻公务员实现“拔节成长”。

培养年轻公务员，需要建立管理制度。将年轻公务员分批次、分小组划分，提出明确要求，指定个人学习计划，规定年轻公务员每年阅读必读书籍、撰写心得体会、参加以政治素质和政治能力提升为主题的专题培训，小组之间开展交流学习、读书会等活动，互相学东西、共同成长。

培养年轻公务员，需要建立纪实制度。制作培养纪实手册，做到年轻公务员各个培养的阶段全程留痕，让年轻公务员的成长“有迹可循”、后续的干部管理“有据可依”。建立成长档案，记录参加培训、时间以及奖惩晋升等情况。

培养年轻公务员，需要健全考核评价制度。把年轻公务员放到建设一线进行磨练，建立评价体系，结合平时考核、年度考核对年轻公务员开展常态化考核评价，结合用人单位意见，对表现突出者进行重点培养。

培养年轻公务员，需要健全关心关爱制度。健全完善年轻公务员关心关爱工作长效机制，激励年轻公务员担当作为。开展导师帮带行动，围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导等方面引导年轻公务员，主动帮助艰苦地区年轻公务员解决实际困难，解除后顾之忧。

培养年轻公务员，需要健全激励保障制度。要搭建年轻公务员施展才干的平台，推动他们尽快成长成才。对于表现优秀的年轻公务员，在职级晋升、奖励表彰等方面予以优先考虑，大胆使用。

年轻公务员是伟大时代的见证者、奋斗者，是党和国家事业发展的生力军、接班人，重视年轻公务员队伍建设，为成长成才保驾护航。作者：河北省晋州市桃园镇人民政府 孙咏心