“千秋基业，人才为本。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示，为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。正是广大中国优秀人才立志报国奉献，把自己的智慧和力量贡献给祖国和人民，才创造出今日举世瞩目的中国奇迹。而对于基层一线的党组织更应坚持正确的用人导向，充分发挥干部、人才的作用，助力基层更好发展。

我们要做深做实干部政治素质考察。干部政治素质是衡量干部能力和操守的重要指标。以往，我们可能过于注重干部的工作经验和业绩，而忽视了干部的政治素质。而在当前的形势下，政治素质的重要性更加凸显。因此，我们需要加大对干部政治素质的考察力度，通过各种方式，如实地考察、调查研究、审计考核等，全面了解干部的政治理念和立场。只有确保干部具备坚定的政治信仰和正确的政治方向，才能有效担当党和人民赋予的重任。

我们要完善目标量化考核机制，更好地评价干部的表现和能力。目标量化考核机制是一种科学、客观的评价方式。通过设定具体目标和指标，对干部的工作进行量化分析和评估，这样不仅可以客观地评价干部的绩效，而且能够识别出那些在一线复杂斗争中表现突出的干部。只有那些在重大斗争中能够发挥自己优势，作出重要贡献的干部，才能够得到更多的机会和提升空间。

我们要进一步落实好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人要求。在基层我们不能因为惯性而束缚优秀干部的能力和潜力。只有让能者上，才能真正激发他们的积极性。与此同时，我们也要坚决淘汰那些庸者和劣者，为组织创造更好的发展环境。只有通过优胜劣汰的机制，才能够为组织选拔出更好的干部，推动组织的发展。

“好干部不会自然产生，一靠自身二靠组织”，基层党组织要坚持科学、正确的用人导向，不断增强党支部的战斗力、号召力、吸引力和凝聚力，让干部、人才在事业中发挥才干，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

石家庄市鹿泉区上庄镇新新社区 黄贺