“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”不论是在基层、还是中央，人才都维系着一方的发展。习近平总书记提出：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”，也鼓励青年人才到基层去、到艰苦的地方去，不只是为了个人的成长，更是为基层注入新鲜血液，提高乡村振兴动力。

要精准“聚力”，严把引贤“入门关”。在当下大学学科不断细化，专业更加细分，青年人才呈现出多样化、专业化的特点。因此，怎样“引对”人才，显得尤为重要。随着各地对人才的逐渐重视，引进人才的门槛也越来越低。但是也应该警惕盲目“引才”，既浪费了人才资源，又造成了财政负担。各地应该依据地区的发展规划，明确引才需求，精准定位人才条件，把好“入门关”，使人才的作用更好发挥、人才的个人价值充分施展。

要赋能“加力”，耕好留才“肥沃田”。一个地区、一个产业必须拥有一大批钻研深、业务精、能创新的专业化人才，才能实现高质量发展。因此，要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设。因此，要各部门协商沟通，不断在引才环境上赋能加力。通过搭建专业化平台、制定专项政策等多项措施，为“专才”提供多样“专属服务”，最大力度助推本地经济社会高质量发展。

要增强“引力”，递好聚才“橄榄枝”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”地方想要快速发展，人才是关键。相关部门要下足“真功夫”、递好“橄榄枝”。着力畅通高层次人才引进渠道，破除体制机制的“藩篱”，同时，也可以根据人才需求量身定制“服务包”，提供全方位服务，优化引进程序。要聚焦首位产业和新兴产业，大力发展优势产业，加速形成人才“虹吸效应”，为各类人才提供大显身手的“用武之地”。