拓宽晋升渠道，发挥晋升关爱作用。职务职级和等级晋升关系到能否有效的使用干部，涉及干部的地位、荣誉、工资、福利方面的利益，影响干部队伍的建设和工作效率的提高。这就需要一个更公平、合理的职务晋升和职级等级晋级制度，使干部在晋升问题上人人平等，只要经过自己的努力和奋斗就可获得成功，减少晋升过程不必要的客观因素；需要拓宽晋升渠道，扩大晋升空间，建立“不拘一格降人才”的选人用人机制，使得在乡村振兴、疫情防控、防范金融风险等重大斗争一线做出突出贡献的人才能得到破格晋升职务或晋升职级等级；需要完善干部任职竞争机制，坚持民主、公平竞争原则，可采用竞争性考试与考核相结合的方法，连续考核优秀者优先考虑提拔和晋级，给予相应的职级等级工资和福利待遇水平。