基层是社会和谐稳定的基础，是党的工作最坚实力量的支撑。人才，一直以来都是推动基层发展的关键。在全国组织部长会议上，陈希部长强调要全方位培养、引进、用好人才，坚持以基层为导向，动员广大基层党组织和党员为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

千方百计“引”人才。要实现基层发展，首先要解决的是基层“输血”问题，要加大人才引进力度，进一步解放思想、拓宽选人视野和渠道，消除地域、身份等界限，真正立足岗位选人用人。在人才引进时，要坚持德才并重，全方位考察干部的思想认识、现实表现、业务水平等等，同时，在政策允许范围内，提供一些优惠条件，简化办理审批流程，加大对人才的吸引力。要挖掘“以才引才”，让已落户人才成为义务宣传员，促进人才抱团发展，扎根基层。

有的放矢“育”人才。我们必须认识到，培养人才是国家和地方长远发展的大计，要重视人才的培养，加快建立人才资源的竞争优势。作为人才之源的基层，要通过理论教育、知识教导、时间锻炼和树立先进典型等方式，多措并举，正确引领基层人才的思想发展。要提高工作标准，坚持问题导向，将其放在多个工作岗位上磨炼，快速成长为组织需要的复合型人才。同时积极搭建平台，使广大青年人才更好更快地成长起来，在基层治理的伟大事业中迸发青春活力，实现自我价值。

扬长避短“用”人才。将人才吸引到基层后，留住、用好才是关键。我们要给他们一个施展才华的舞台，一个良好的事业环境。“挽弓当挽强，用箭当用长”。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。要全方位了解人才，最大程度了解人才的优势和长处，结合其自身实际情况，确立合理的奖惩机制，构建科学、合理、公平的用人体系，激发人才创新活力，充分调动他们的工作积极性，发挥自身的闪光点，更好的扎根基层、服务基层。 河北省石家庄市长安区中山东路街道办事处  张利杰