功以才成，业由才兴。“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好的环境。”人才是创新的根基和核心要素，我们的事业要不断发展，离不开人才。面对区域竞争新态势、现代化建设新要求，要牢固树立抓人才就是抓发展理念，做实做好人才“引”“用”“留”文章，以人才引领高质量发展。
在人才引进上要做好文章，坚持“聚天下英才而用之”。不拒众流，方为江海。海纳百川的引才格局、近悦远来的引才效应离不开卓越的顶层设计、优美的人才环境、高效的人才政策。聚焦事业需求，优化人才布局。坚持事业有所需、引才有所应。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰栖”理念，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。顺应时代潮流，完善人才政策。紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，聚焦重要领域、关键岗位等找准引才突破口，构建全链条人才政策体系，完善政策兑现机制，真正以贴心暖心的政策广开进贤之路、广纳天下英才。
在人才使用上做好文章，坚持“引天下英才而用之”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”只有真正形成“人尽其用、因艺授任”的良好环境，做到公平、精准、放心用人，才能让人才获得内心归属感和事业成就感。公平用人以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等观念，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。精准用人。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”要立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，精准匹配职能，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。放心用人。探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理，让人才放下“包袱”大胆试、大胆闯、大胆干，创设“人才辈出”的发展环境。
在留下人才上做好文章，坚持“引天下英才而留之”。要真心爱护，以更加优质的环境，支持人才发展。人才工作是一项综合性工作，也是一项战略性工作，需要各行各业、各方各面通力合作，互相支持，共同努力。如此才能让人才的“种子”落地生根、开花结果。提升城市竞争力，要不留余力建设良好人居环境、便利就医环境、完善基础设施，聚焦宜居宜业，打造人才友好型城市另一方面要提升人才服务＂软实力”，推动联系服务人才制度常态化，认真做好人才子女入学、配偶就业、健康关怀等服务工作，加大人才表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，成就＂巨海纳百川，阁多才贤＂的潇湘气象。