让人才为乡村振兴“添砖加瓦”关键是要在细节处出实招、见真功。对于乡村来说，现有的人力资源很难实现产业发展、村民致富，需要大量实用型技术和高技能人才来支持乡村建设和农业发展。要把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”，深耕人才生长沃土，画好人才“同心圆”，坚持人才向一线集聚，政策向乡村一线集聚，吸引各类人才在乡村“大舞台”上大展身手，在乡村发展中挥洒汗水，“智”撑发展；优化人才生存环境，以乡村振兴的相关人才制度供给为切入点，逐步建立健全“三农”人才的培养、管理、激励、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件。

让人才为乡村振兴“添砖加瓦”是一种创新创造能力和抓落实的行动。在新征程道路上，面对的新形势、新挑战不断出现，新产业、新业态也不断涌现，乡村振兴所需要的人才也更为多元。做好人才培育，致力培养出一批善经营的“土专家”、懂技术的“田秀才”，方能打造强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。要以乡村振兴人才相关制度为切入点，建立健全农业职业培训体系，不断提升他们适用农村的科技素质、职业技能和经营能力，让他们在乡村舞台上“大展拳脚”，推动乡土人才在学习中提升、在实践中成长，制定乡土人才专项培育计划，优化乡村培训课程，努力打造一批“土专家”“田秀才”，让懂农业、懂技术、善经营的主力军成为乡村振兴路上的硬核担当；要健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

让人才为乡村振兴“添砖加瓦”体现的是一种细致、精致、极致的态度。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。对此，应落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障；选送有培养潜力的中青年专家人才进行深造锻炼，为人才能力素质提升提质提效打通“快车道”；要建立健全关爱机制，细化完善关心关爱专家人才的各项措施，从政治激励、人文关怀等各方面、全方位提升服务人才水平，以“暖心留心”来“聚才留才”河北省石家庄市赵县赵州镇人民政府 刘天逸