党的二十大报告指出：“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”功以才成，业由才广。为实现这一伟大目标，我们需要坚实的人才支撑。

厚植“人才森林”，需要练就“硬核实力”本领。为顺应时代的发展要求，各方都在积极引进人才，但有些部门只重视人才使用，不注重人才培养，存在人才氛围不浓、人才观念滞后等问题。空有一身真本领，却缺乏“大展拳脚”的环境，是对人才的一种“浪费”。若要在高速发展的当下发挥自己的才能，闯荡一番事业，就必须在历练上下狠功夫、在培养上下苦功夫、在实践中下大功夫。作为用人单位，要遵循人才专业化差异的客观规律，合理规划不同层次、不同领域的人才培养方向。最终的目的就是培养一支符合时代发展规律的实用性人才队伍。

厚植“人才森林”，需要搭建“人尽其用”舞台。人才“引得来”只是人才队伍建设的第一步，“留得下”、“用得好”才是最终目的。提高人才与岗位的适配性，是实现使用人才最大效益化的根本要求。要真正做到用其才能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才在工作岗位更如鱼得水、游刃有余。此外，还要树立以人为本的观念。用人单位不仅要有知人善任之能和爱才惜才之心，尊重他们的个性，关注他们的生活；还要杜绝论资排辈，不以时间长短看待人才，破除能上不能下、能进不能出的诟病。由此，汇聚人才创新的巨大能量，激发人才创新的巨大潜力。

厚植“人才森林”，需要优化“拴心留才”环境。为人才提供良好的发展环境也是留住人才的重要手段。设立住房、医疗、教育等全方位优惠政策，开辟人才绿色通道，增设人才补助，从“心”出发，让人才更有“回家”的归属感。工作单位领导层要放下“高姿态”，走近人才，做到设身处地、推己及人，想人才之所想，急人才之所急，让人才无“后顾之忧”，塌下心去，认真钻研。长此以往，良好的环境吸引更优秀的人才，创造范围面更广的便利条件，形成更好的人才引进良性循环，实现“人才蔚起，国运方兴”。

“致天下之治者在人才”。古人求贤，有萧何月下追韩信，秦昭王五跪得范雎。而今，要在“人”上实现新突破，既要有“瞻山识璞，临川知珠”的慧识，还要有“任人唯贤，唯才是举”的渴求，更要有“十年树木，百年树人”的耐心，如此便可书写好“广开进贤之路，广聚天下英才”的新时代人才篇章。（作者单位：石家庄市晋州市营里镇）