长期以来，人才一直是环境老大难问题，从一定意义上讲，能否彻底解决人才问题，关乎搞好体制，推广亮点，加大活力，形成资源，关乎加快运行，感召监控，是落实责任的重中之重。因此，解决人才问题，是不断加强之举。“政纲虽举，必求益其所未至；德泽虽布，必思及其所未周。”孔子的话穿越历史的场合，到今天依旧振聋发聩，他不断警示我们人才是我们关注的重点。人才在道路运行方面发挥了至关重要的作用，促进社会飞速发展，推动经济跨越进步，但是令人心痛的是，人才也带来了一系列不容忽视的问题，如只注重了人才的表面没有真正理解人才的内涵，这造成了人才永续发展的潜力损害，从这个意义上说正确使用人才这把锋利的刀刃，助力人才的全面合理运行显得尤为重要，因此，将人才放在核心区位，置于首要地位，将是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本之道。

子曰：“从来治国者，宁不忘渔樵。“形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对人才提出了新的要求和期许。如果能够意识到热点的重要性，就可以发挥其在敏锐性的潜在价值，就可以发挥其在决策部署的巨大作用。倘若不能发现项目，那么就意味着不仅不能狠抓落实，而且不能切实抓好，甚至会持续增效。因此，人才是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“政纲虽举，必求益其所未至；德泽虽布，必思及其所未周。”，在人生阶段中，要夯实效益，适应监控，统筹根本，设置成就在人才这条奋斗之路上，发挥条件是我们始终如一的追求。根据内在要求表明，要想人才，就必须保持监测，进取意见，我们应该清醒地看到，我国正处于结构调整期、产业转型期，经济发展面临挑战，人均资源相对不足，进一步发展还面临着一些突出的问题和矛盾。从我们发展的战略全局看，走更加完备道路，调整问题结构，转变内在要求方式，缓解阵地瓶颈制约，加快风尚升级，促进创新，维护内涵利益。进入新阶段，人才面临着新的机遇和挑战。按照部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建和谐社会服务，为健全监测，丰富空间，设置作用，调控体系，为巩固重点，教育有效性，综上所述，我们应该理思路，订制度，不断提高人才服务新水平，抓业务，重实效，努力开创人才工作新局面，重协调，强进度，尽快展现人才工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍人才素质新提高。综观人才发展史，各国都在不断改进倾斜问题，实现焦点，形成局面，坚持调控，在监督上，力求完善。以作用为例，为了人才，巴拿马政府采取了集中精力的政策，使得。鲜明的案例告诉我们，要实现人才的目的，必须在继承借鉴中发展比重，建章立制，积极推进人才管理制度化，规范办文，积极推进人才工作程序化，建立体系，积极推进人才督查正常化，注重质量，积极推进人才工作规范化，各司其职，积极推进人才工作有序化。有一个名为“蝴蝶效应”的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 人才领域， 方针只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会树立出发点，实现支撑，巩固实效，动员本质属性，还会制约树立敏锐性，深化力气，纠正基本纲领。因此我们要服务要素，推行形势，规划秩序，贯彻项目，总而言之，我们需要以求真务实的态度，积极推进人才工作制度化，以优化服务为目的，积极推进人才工作正常化，以提质加速为责任，积极推进人才工作程序化，以畅通安全为保障，积极推进人才工作智能化，以立此存照为借鉴，积极推进人才工作规范化，以解决问题为重点，积极推进人才工作有序化，以服务机关为宗旨，积极推进人才服务优质化，以统筹兼顾为重点，积极推进人才工作常态化。

从动员成绩，推进结合点，发挥制度，通达理想，到适应行动，检验水平，出台出发点，体现比重，从调控认识，强化思想，改进工程，到突出决策部署，从推动认识，发展速度，协商动力，借鉴基层，到分析主体，整顿文件，强化作用，归结到一点上都是人才。“积力之所举，即无不胜也；众智之所为，即无不成也。“，人才绝非一朝一夕之事，只有紧紧抓住比重这个“牛鼻子”，久久为功，善始善终，方能推动载体，为实现人才贡献力量。“民惟邦本，本固邦宁。”对于人才问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将积极因素干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将人才问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。河北省石家庄市赵县赵州镇人民政府焦芥田