社工本是在社会福利、社会救助、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员，他们具有专业知识和技能，不仅能够为社会提供服务，也可以弥补政府管理的部分不足。但是当下却存在很多高校社工科班人才不愿从事相关行业，行业也难留专业人才的现象，所以政府应该给予足够重视，挖掘根源才能补救。
      其实目前存在的问题是薪资待遇比较低、社会认可度不高、发展前景差等问题。要想有效地解决社工大量缺失的问题，真正让社工这一职业走入求职者内心，绝不是一朝一夕就能解决的，还需要我们多方面努力进行突破。
其一，社工待遇要改善。政府应加大购买社工服务的力度，让社会公益机构资金无忧，改善社工待遇，比如可以匹配和编制相符的五险一金待遇，增强其稳定性，吸引更多的年轻大学生加入社工队伍中来。
其二，社会资源要融合。政府还应适当放权，引入和整合更多的社会资源促进行业发展，比让社工组织有更大的发展空间，从而提升社工行业的经济实力、社会地位和公众形象。
其三，社工培训要加强。高等院校应注重提升社工专业教师的素质，提高教师的教学能力和督导能力，通过定向委培、建立实习基地、外聘老师等方式，畅通人才培养与输送渠道。
“其心在一艺其艺必工，其心在一职其职必举。”其实无论社会工作者还是基层干部又或者是白领蓝领，只要做好自己的本职工作，守土尽责，才有机会去绘就自己人生的蓝图！作者：石家庄市新乐市宋如意