中国历史悠久，素有“礼仪之邦”之誉。其中，尤以对待基层干部最为讲究。一直以来，基层干部在社会管理中扮演着重要的角色。因此，我们应该特别强调：基层干部需要善良。这不仅是为了实现共建和谐社会的目标，也是为基层干部自己好。

首先，善良使基层干部更能获得群众的信任。在基层干部工作中，与民众接触的机会最多。基层群众有一种天然的信任感，如果遇到善良的基层干部，那么群众对基层干部的信任度将会更高。这不仅有利于基层干部的工作开展，也能让群众能够更加愿意配合基层干部的工作。

其次，善良能够直接或者间接地促进基层干部的工作效率。假如基层干部心地善良，那么一方面，他将找到适当的理解和公正的态度来处理困难和问题，振奋自己和群众的工作热情，推进工作的积累和不断发展。另一方面，他也会成为名副其实的谆谆教导者，成为群众心目中的良好代表，使大家都向他学习如何行事，如何处理困难等，最终使得基层组织的效率有了更显著的提升。

但是，我们也要看到，现实中仍有许多的基层干部没有很好地实践善良。这是因为善良需要多方面的素质支撑，如公正、耐心、协助等等。如何提升网格化管理人员的善良素质?除了加强教育培训之外，他们还应该更多地关注群众意愿，不断地接触群众，向他们展示真正善良的一面。与此同时，也应该建立标准、透明的考评体系，督促基层干部更好的为群众服务。

总之，善良是一个需要追求和坚持的行为准则。对于基层干部而言，必须弥补行动上的不足，不断提升自己的素质，以实际行动赢得为民服务的认可和信任，为社会发展进步创造实实在在的贡献。