近年来，新乐市高度重视关心关爱基层年轻干部，不断健全动态管理、日常监督、跟踪培养、选拔使用等常态化机制，建设了一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理、能担重任的基层年轻干部队伍，为建设现代化“经济强市、美丽新乐”培养储备了坚实的后备力量。

健全选拔使用机制，擦亮基层年轻干部选用“一双慧眼”一是坚持着眼长远、做好谋划。制定《新乐市干部队伍建设规划纲要》，把加强基层年轻干部队伍建设纳入全市干部工作的重要内容，统筹做好年轻干部选拔配备工作，既满足现阶段事业发展需要，更规划好未来2至5年的长远建设。二是建立领导班子配备动态监测机制。实时分析掌握全市各级领导班子在年龄、性别、专业等方面结构的变化，针对改善班子结构、增强班子整体功能，研究需要培养选拔配备什么样的基层干部。领导班子出现空缺时，优先把符合条件的优秀年轻干部纳入动议人选范围。三是大力选拔任用基层年轻干部。辩证把握基层年轻干部使用的节奏，坚持用当其时，对各方面综合素质较高、政治过硬、能力过硬、业绩突出、但缺乏基层历练的年轻干部，有组织、有计划地选派到乡镇任职。截至目前，全市11个乡镇的党政正职中，配备35岁以下全日制本科以上干部2名；其他班子成员配备35岁以下全日制本科以上干部29名，大大提升了年轻干部的配备比例和学历层次，为全市经济社会高质量发展注入活力，形成干部与事业相互支撑的良好格局。