千秋基业，人才为本。人才是基层建设的中坚力量，也是发展的中流砥柱。只有靶向瞄准引才、育才、用才痛点，才能精准施策，让人才在基层工作中大有可为，赋能乡村振兴事业的发展，提升基层治理效能。

人才建设靶向发力点在于引才。习近平总书记曾指出，“要择天下英才而用之，实施更加积极的人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”要推动乡村振兴、提升基层治理效能，就需要将人才引进放在突出位置，加强人才队伍建设，强化人才支撑。一方面，要认清形势，精准发力，实施积极的人才政策，拓宽人才引进渠道，创新人才引进形式，通过线上和线下相结合的形式扩大宣传，盘活引入形式。要形成良好的尊重知识、尊重人才的氛围，与高校对接，提供优待政策，鼓励人才回乡回村就业创业。另一方面，要不断充实党员队伍，重点在高校毕业生、回乡创业领头人、退伍军人等群体中发展党员，激活基层党组织活力。要充分发挥优秀党员的引领作用，发挥榜样的力量，号召更多青年参与到党组织建设中来，以党建引领人才队伍建设。

人才建设靶向发力点在于育才。要培育一批花繁柳茂处拨得开、风狂雨骤中立得定的人才。一是要加强对人才的思想引领，筑牢精神根基。基层党组织定期召集开展爱国主义宣传活动，学习中央重要会议精神和习近平总书记系列讲话精神，举办爱国演讲、党史竞赛等，提升投身基层、扎根基层的积极性。二是要举办人才交流活动，提供教育培训机会，不断提高人才队伍的整体素质和工作能力。创新人才交流形式，开展线上投稿征集意见活动，广听民意，做好人才管理，优化人才培养模式。线下交流会提供多方位、多层次的交流机会，互相取长补短。制定培训名单，靶向发力，针对不同领域的人才进行精准培训，提升业务能力，做到学以致用、学用相长。三是要完善人才评价机制，增强进步动力。结合不同领域人才的岗位、专业、工龄、品德、业绩等建立评价机制，在比学赶超中激发工作创业的动力，助力乡村振兴。

人才建设靶向发力点在于用才。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。要定期整合调度基层现有人力资源，摸清现有人才和急缺人才底数。对不同人才的不同专业知识背景进行评估，将其精准安置到合适的岗位，方能各尽所能、各施所长、各尽其责。要以信任为基础，给广大人才“搭台子”，给他们“挑大梁”的机会。打破基层旧有的论资排辈机制，不要用一把尺子衡量，要树立正确用人导向，允许失败，宽容失败，鼓励人才敢想、敢做、敢拼，创新工作方式方法，点亮基层工作新亮点。同时，要整合优化基层工作结构，合理用人，要避免老人“集体躺平”，还要避免新人“冲动蛮干”。要充分考虑人才特性，进行合理安排，达到一加一大于二的效果，让冲劲和经验实现动态平衡搭配，方能更有效地提升基层治理效能。

功以才成，业由才广。要号召广大人才扎根基层、奉献基层，还要筑牢信念之基，保证他们思想上不走弯路、岔路，更要充分利用人才资源，人尽其用，保持战斗力和活力。三管齐下，让人才建设靶向发力，实现人才建设与基层发展相互促进、相辅相成的格局。河北省石家庄市赵县新寨店镇人民政府 王璇