习近平总书记说人才是第一资源，我们要坚持人才引领发展的战略地位，年轻化高素质专业化干部队伍必不可少。培养选拔年轻干部，不仅关系到党和国家长治久安、繁荣昌盛的大局，也关系到国家现代化建设的顺利进行。因此，把培养选拔优秀年轻干部作为重要任务，锻造年轻化高素质专业化干部队伍，是中国特色社会主义事业不可或缺的重要环节。构筑年轻干部成长链可以分为以下几个方面：

建立培养机制。年轻干部成长最基础的要素就是培养机制，必须在机制上做到全面、具体化、精细化。具体化就是要考虑到每个阶段的培养内容，包括岗位技能、业务知识、领导管理、职业发展等方面；全面就是对于每个人的认知、思考、能力、职业规划等方面都要进行综合培养；精细化就是要制定出详细、全面、可操作性强的培养规划，为干部的成长提供支持。

建立健全选拔机制。建立健全选拔机制是增强年轻干部竞争力的关键。在日常工作中，要注重发掘年轻干部的潜力和能力，结合实际情况，为他们提供广阔的发展空间和机会。同时，要把政治标准放在首位，注重人品、实绩、群众基础以及专业技能等方面的考察。要加强对各级领导干部选人用人工作的监督，确保选拔工作公开、公正、公平。

全面提高年轻干部的综合素质和专业能力。提高年轻干部的综合素质和专业能力是加强干部队伍建设的关键环节。在培训、教育、实践等方面采取多种方式全面提高年轻干部的综合素质和专业能力。要加强思想政治教育，注重民族精神、爱国主义教育、道德教育、法制教育以及党史知识等方面的学习。要以实践为主要手段，通过工作实践、接受挑战等方式提高年轻干部的实践操作能力，加强对新技术、新知识的学习。要注重提高年轻干部的团队协作精神和敬业精神，培养他们的创新意识和实践能力。

加强年轻干部的实践锻炼。实践锻炼是提高年轻干部实践操作能力的有效途径。要加强年轻干部的实践锻炼，让他们在实践中成长，增强实践操作能力。要深入开展群众工作，带领年轻干部把握时代脉搏，增强群众意识，增强联系群众的能力。要注重派驻各级领导岗位，让年轻干部深入一线，跟随老师傅学习领导工作经验，提高领导能力。

交流沟通渠道的建立。年轻干部需要相互交流、相互学习、相互促进，交流沟通的建立是必不可少的。可以通过不同的方式进行，例如小组讨论、座谈会、年度人才交流等，让年轻干部之间进行深入的沟通和探讨，分享自己的工作经验和心得，探寻更广阔的发展空间。

锻造年轻化高素质干部队伍需要全员的共同努力，营造良好的发展氛围和优秀的学习文化，让干部们在工作中得到最好的发展和成长。作者：石家庄市晋州市周家庄乡政府 张克克