士者，国之重器；得士则重，失士则轻。1983年，为解决制约正定县发展的“人才难题”，时任正定县委书记的习近平书记提出了“人才九条”，不拘一格招揽人才，为正定的发展破局开路。时隔四十多年，“人才九条”对人才引进工作仍具有极强的现实指导意义，品悟“人才九条”中的创新力量，不拘一格“引”人才、搭建舞台“育”人才、暖心服务“固”人才，打造“人才中心”和“创新高地”。

破除藩篱，不拘一格“引”人才。得人才者得天下，人才不仅是创新的第一要素，也是实现高质量发展的重要支撑。“人才九条”中提到要大胆起用和广泛接受各种人才，我们要充分认识到引进人才的必要性、重要性和紧迫性，解放思想，消除偏见，打破条条框框，不拘一格“引”人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才活力竞相迸发。

量才施用，搭建舞台“育”人才。“人才虽高,不务学问,不能致圣”。有了“金刚钻”，也得准备好“瓷器活”，要引才，更要育才，如果招引到的人才没有大施拳脚的平台，能力得不到充分的锻炼和提升，那无疑是莫大的浪费，更失去了引进人才的意义。引进来了人才，更要搭建好“舞台”，创造让人才大展宏图的环境、提供让人才才尽其用的岗位，让人才在创新研究一线经受历练，在急难险重任务中摔打锤炼，在反复锻炼中提升自我，推动人才创新力充分涌流。

栽树筑巢，暖心服务“固”人才。引人才难，留人才更难，引来了凤凰，更要“筑好巢”，做好让凤凰“栖息”的后半篇文章。“人才九条”中提到为解决人才住房问题兴建了“人才楼”、“招财馆”，为人才提供良好的工作条件和生活条件。要想留住人才，就要为人才提供良好的生活服务保障，各地要充分发挥“店小二”的服务意识，解决好人才关注的住房、家属就业、教育、医疗等问题，让每位人才都能工作得安心、生活得舒心，用暖心服务消除人才的“后顾之忧”，放心地“安营扎寨”。姓名：马琳    单位：石家庄市长安区西兆通镇