1983年，时任正定县委书记的习近平同志推动出台了“人才九条”，从工作环境、待遇报酬、管理服务等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。“人才九条”篇幅不长，却从多方面对人才引进提出了建设性要求，效果立竿见影，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。

推动引才建设。问需而动、量力而行。要明确引才目的，必须坚持引才聚才与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与地方产业发展相匹配。对于重点发展乡村旅游的地方，要着力引进更多有利于促进乡村旅游发展方面的人才；对于以工业化、城镇化、现代化建设为主的地方，则要更多引进工业经济、城市建设、数字经济等方面建设人才，助推地方进入工业化、城镇化、现代化发展“快车道”等等。

打造育才机制。十年树木，百年树人。多方面、多层次、多方式拓宽人才培训渠道，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。坚持在一线“墩苗”，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动人才资源向一线聚集、在一线成长，以实践提升人才能力本领。

突破用才条框。打破用才壁垒，不以职称、学历高低论能力，不以论文、奖项多少论成绩，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，把客观条件和主观努力结合起来看水平，把集体荣誉和个人贡献区分开来看功绩，客观公正评价人才。尊重人才的天赋异禀和个性所在，把“好钢用在刀刃上”，坚持用其所长、避其所短，真正做到人尽其才、才尽其用，努力让各类人才扑下身子真干、实干，在竞争择优中多付出、多奉献，在创新创业中大显身手。

营造留才环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。要着力建设人才集聚高地，培养良好的人才环境，在全社会营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，努力打造“最优环境”、提供“最佳服务”、引来“最好项目”，让更多怀揣梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题，各相关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难，保障人才的切身利益，让他们可以沉下心、放下心投入到干事创业中。作者：晋州市晋州镇人民政府 李红旺