随着社会的不断发展，各行各业都在不断地进行着变革和创新。在这个过程中，领导干部的作用显得尤为重要。正科级领导干部是一个组织中的中坚力量，他们的能力和素质直接影响着组织的发展和成长。因此，强化正科级领导干部教育培训，有效破解“中梗阻”难题，推动市委决策部署落地落实，已经成为了当前的重要任务。

 “中梗阻”是指在组织中，由于中层干部的能力和素质不足，导致组织发展受到阻碍的现象。这种现象在许多组织中都存在，尤其是在政府机构和企业中更为突出。因此，如何破解“中梗阻”难题，成为了当前的重要任务。

首先，要加强正科级领导干部的教育培训。正科级领导干部是组织中的中坚力量，他们的能力和素质直接影响着组织的发展和成长。因此，加强正科级领导干部的教育培训，提高他们的能力和素质，是破解“中梗阻”难题的关键。教育培训应该注重实践，注重培养正科级领导干部的实际工作能力，让他们能够在实践中不断提高自己的能力和素质。

其次，要加强正科级领导干部的交流学习。正科级领导干部之间的交流学习，可以促进彼此之间的相互了解和相互学习。通过交流学习，正科级领导干部可以了解到其他组织的先进经验和管理模式，从而借鉴和吸收这些经验和模式，提高自己的能力和素质。

 最后，要加强正科级领导干部的考核评价。考核评价是对正科级领导干部工作的一种监督和评价方式。通过考核评价，可以发现正科级领导干部的不足之处，及时进行纠正和改进。同时，考核评价也可以激励正科级领导干部的工作积极性和创造性，促进组织的发展和成长。

强化正科级领导干部教育培训，有效破解“中梗阻”难题，推动市委决策部署落地落实，是当前的重要任务。只有加强正科级领导干部的教育培训，加强交流学习，加强考核评价，才能够破解“中梗阻”难题，推动组织的发展和成长。作者：石家庄市新乐市审计局   张欣