人才兴，乡村兴。乡村振兴，人才是关键。

       当前，乡村振兴战略正在全面实施。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，我们比历史上任何时期都更需要建设一支强大的乡村人才队伍。2019年中央一号文件提出“实施乡村振兴战略的重点任务是：农业农村现代化，要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。”

       只有培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能让农村成为安居乐业的美丽家园。为深入贯彻落实中央一号文件精神，推动形成人才振兴的强大合力，本版今日推出“‘三农’工作队伍建设”系列报道，以期在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，激励广大农业农村干部和人才为乡村振兴提供更多智力支持。

       农村是一个广阔的天地，有着取之不尽的资源，但因为种种原因，农村却成了人才流失最严重的领域。如今，随着“大众创业、万众创新”热潮的兴起，越来越多的人看到了乡村振兴带来的巨大商机，纷纷走出农村、走进城市。这种现象无疑给了我们很大启示：在农村地区，同样可以留住人才、引进人才。因此，乡村振兴战略实施以来，各地都在探索吸引人才回归农村的有效途径。

农村发展关键在于人才振兴，要通过多种途径留住本土人才。

       强化激励，吸引人才回乡创业。对人才要有合理的激励机制。要出台一些优惠政策，吸引人才回乡创业，实现人才和企业的双赢。比如，在土地政策上，允许农村集体建设用地可以直接入市流转。同时，要给到有真才实学的人相应的待遇，在创业过程中给予支持和帮助。如对创业失败的农民给予一定的补助；对返乡创业的大学生、农民工、复转军人等给予一定的奖励；对农村青年企业家、能人进行相关培训，让他们能够更好地带动当地经济发展。

       要加强基层党组织建设，为人才回归营造良好环境。当前，乡村人才工作面临不少困难，最大的问题就是体制机制束缚了人才发展。我们要转变观念解放思想，从体制机制上为人才松绑，鼓励和引导更多社会力量投身到乡村振兴中来，破除阻碍人才发展的思想障碍和体制机制障碍。要加快完善人才管理制度，全面深化改革，推进政府职能转变。对农业农村工作部门及其所属事业单位的设置进行调整改革，切实解决“一人多岗、多头管理”问题。要健全农业农村领域人才培养开发机制，推进职业农民制度建设，探索建立多元化的乡村振兴人才保障机制。石家庄市晋州市槐树镇张少迪