近日，全国有近30个省份启动了2023年度事业单位招录，令人备受关注的报考事业单位“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。这个年龄段报考事业单位有两个好处：

一是有丰富的工作经验。在面试环节会非常有优势，而且在心理上也更成熟，更加知道自己想要什么。

同理，在公共管理、社会服务等领域，积累了更多的专业知识和技能。这些经验和技能将使他们在工作中更加成熟、更加自信、更有优势。

二是更好平衡家庭工作关系。大龄考生可能已经拥有自己的家庭，对于家庭经济和生活经验的管理更加成熟，能够更好地解决工作与家庭之间的平衡问题。此外，一些考生在家庭生活中会获得更多的人际交往和社会经验，也有利于公务员工作中的沟通与协调。

虽然他们错过学习的最佳年龄，大龄考生可能错过了一些最佳的学习时期，但同时也经历和获得了更多社会实践。同时，大龄考生有更加扎实的理论基础和实践经验。在学习新知识和应对工作中的复杂问题时，大龄考生也可能更具有自律、自我调节和自我驱动的能力。

有很多的单位公考招录甚至企业35岁以下是硬性条件。其实35岁左右是正值事业发展的黄金阶段。如果35岁的人在社会上遭遇无人问津的境地，对用人单位或是考生本人都是不小的损失。要知道，一个人能否胜任一个工作。35岁并不是一个标准，更不应该是将他们拒之门外的所谓的门槛。更加重要的是一个人的工作能力，工作态度等方面。有很多有才华有能力，有工作经验的人。他们都是经历了社会的磨练。35岁及以上的人才并不会输给更年轻的任何一个群体。放宽35岁年龄条件，让很有有志向有能力的人才可以深入基层岗位带入新鲜的思想理念。让有才华有技术的人才进入专业岗位为祖国的建设发光发热。例如像一些基层岗位需要工作经验与群众进行交流。像一些专业岗位，则需要有专门的技术的人才。而这样的人才往往都经历过社会的磨练。他们不仅仅在技术上比应届生更为熟练，而且比应届生更懂得与人沟通与人交流。

政策的放宽不仅仅是能消减一些非应届毕业生对于自身年龄上的焦虑，对整个职场而言还传递出来消除年龄歧视的积极信号。晋州市总十庄镇人民政府 杨嘉禾