为政之要，惟在得人。习近平总书记高度重视党员干部队伍建设，强调要建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。建设高素质干部队伍，提振干部干事创业精气神是关键。因此，应深入做好思想工作，完善健全用人机制，坚持严管厚爱结合，推动形成能者上、庸者下的用人导向，激活干部担当作为的一池春水。
        打破思想懈怠是促进干部担当作为的“关键”。思想是行为的先导，认识是行动的动力。革命战争年代，红军战士们爬雪山、过草地、啃树皮，条件的艰苦抵挡不住对革命胜利的渴望；祖国建设初期，“两弹元勋”钱学森不顾世人“中国环境差、技术水平落后”的偏见，用“两弹一星”的事实令世人惊叹，再大的困难经不起信念的加持。当前个别干部的斗争意识不强、在紧要关头选择做“鸵鸟”，精神状态差，工作推托绕躲，归根结底是思想懈怠惹的祸。要坚持全面从严治党治吏，深入做好党员干部思想教育工作，打破思想懈怠使干部趋“上”避“下”，提升担当作为“源动力”。
        健全能下机制是促进干部担当作为的“基础”。不以规矩，不能成方圆。制度是促进规范的生命线，也是提升工作的总抓手。以小见大，“修身、齐家、治国、平天下”、“一屋不扫，何以扫天下”等家风家教，是家庭中的制度；华为的管理岗位末位淘汰制、海尔集团的目标程序规范制度，是企业团体中的制度。作为一级政府，要实现工作的高效运行，就要健全能上能下的选人用人机制，严格执行问责等制度规定，明确干部“下”的条件情形，使“软”要求成为“硬”约束。
       实行严管厚爱是促进干部担当作为的“密钥”。严管是为了把权力关进制度的笼子，厚爱是为了激发干部的内生动力。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。一方面，严管是厚爱的表现，通过制度约束推进干部“不能下”，能够最大限度激发干部干事创业的主动性，帮助其走出迷思，实现人生价值；另一方面，厚爱是严管的基础，只有在政治上不断激励、工作上持续扶持、待遇上强化保障，才能从根本上解决干部不愿为、不敢为的问题。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既以严格的干部管理标准彰显权力的威严，又以周到的干部管理服务体现组织的温度，保护干事创业的积极性。
       人能尽其才则百事兴。人是决定一切工作的关键因素，领导干部不能下、下不来、不愿下是制约工作推进的突出问题，要解决这一问题，就要牢牢牵住“干部”这个牛鼻子，打破干部思想懈怠，健全选人用人机制，坚持严管厚爱结合，能上能下，才能激活干部担当一池春水。      李文豪  石家庄市新乐市东王镇人民政府