国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，要通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力实现聚天下英才而用之。
打好“感情牌”，是留住人才的基础。人才工作说到底是做好人的工作，需要用真情实感打动人心。每年我国大量优秀人才旅居海外，真正回乡创新创业、能够发挥作用的较少，人才外流问题较为突出。上世纪，以钱学森、邓稼先、华罗庚等代表的爱国科学家，在国外学成之后，都纷纷选择了回国效力，都是源自内心深处的爱国热情。只有当好广大人才的贴心人和主心骨，解决好他们的住房、就医、子女入学等许多现实问题，才能稳定人心、凝聚人心，才会让他们心甘情愿留在当地工作生活，奉献自己的知识和力量。
打好“制度牌”，是留住人才的关健。人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。只有建立高效管用、活力迸发的用人机制，才能避免引才易、留才难的现实困境。对于现实中一些任人唯亲、搞“圈子文化”等排斥“外地人才”不当做法，必须坚决予以抵制，完善人才考评体系，畅通“人才晋升渠道，激发他们干事创业的活力与激情，愿意在这片土地干得更长更久。同时，建立人才自由合理流动的工作机制，使人才在流动中成长和发挥作用，确保人才既要引得来，还要用得好、留得住。
打好“事业牌”，是留住人才的根本。引才为先，用留为本。事业发展好不好，创业环境优不优，是能不能留住人才的最终因素。美国的硅谷在初创时也只是个不起眼的小地方，如今却成为了世界著名的人才集聚地，主要原因在于硅谷坚持创新为先，对人才不拘一格。因此，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让事业激励人才，让人才成就事业。
千秋基业，人才为本。面对新形势，我们对高素质人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。只要我们坚持打好“三张牌”，就能为为实现中国式现代化汇聚磅礴的人才力量。(南岗镇 杨蔓薷)